หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
สิทธิลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เรื่องวันหยุดระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง
เราทำงานอยู่ที่ทำงานแห่งหนึ่ง ทั้งแผนกมีกันอยู่แค่2คน ซึ่งแต่เดิมมีกันแล้วการลางานมันจำเป็นมั้ยที่หัวหน้าจะมีสิทธิที่จะลาวันไหนก็ได้ แล้วเราซึ่งเป็นลูกน้องสามารถเลือกวันหยุดจะได้มั้ยคะ หรือตามสิทธิของ
แมวนุ่มนิ่มน่ารัก
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)
สมาชิกหมายเลข 6558208
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
ทำงาน 2 แรง แต่ได้ค่าจ้างแค่ครึ่งเดียว?
สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราทำงานอยู่ที่หน่วยงานใหญ่หน่วยงานนึง ทำมาได้สักพักแล้วปรากฎว่าเจออะไรแปลกๆ ที่นี้เวลาพนักงานจะลาพักร้อน ต้องเสียเงินเพื่อจ้างเพื่อนมาทำงานแทนเรา และหากหาคนมาแทนเวรไม่ได้ ก็ต้องปัดพัก
สมาชิกหมายเลข 6683322
มนุษย์เงินเดือน ลาพักร้อนก็คือวันหยุด "เข้าใจตรงกันนะ"
เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน
parn 256
การจ้างงานพนักงาน อายุ 55 ปี เข้าทำงาน
สอบถามค่ะ ถ้าบริษัท รับพนักงานอายุ 55 ปี เข้าทำงานเป็นแบบสัญญาจ้างปีต่อปี ครบคำหนดแล้วหรือไม่ต่อสัญญาจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆหรือไม่คะ
ปป23
การคำนวณวันลาพักร้อน โดยใช้วิธีคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน แม้จะอายุงานเกิน 1 ปีแล้ว ยุติธรรมหรือไม่
เรื่องมีอยู่ว่าที่บริษัทใช้วิธีคำนวณวันลาพักร้อนแบบสัดส่วนตามระยะเวลาการทำงาน แม้จะทำงานเกิน 1 ปี 2 ปี 3 ปีแล้วก็ตาม บริษัทมีลาพักร้อนให้ 10 วันต่อปี แต่ ! ในเดือนมกราคม ลูกจ้าง ยังไม่มีสิทธิลาพักร้อน
ฝ้ายคำ สุพรรณิการ์
เพื่อนร่วมงาน ลางานช่วงเทศกาล ทำให้เราไม่มีสิทธิ์ลา เพราะห้ามลาตรงกัน ควรทำไงดีคะ?
ตำแหน่งงานเราทำงานเป็นคู่กันกับพี่อีก 1 คน มันเกิดปัญหาตรงที่หัวหน้าห้ามลางานตรงกัน!! แล้วช่วงปีใหม่ 67 พี่ที่ทำงานคู่กับเรา แพลนลาพักร้อนตั้งแต่ วันที่ 27 ธ.ค. 67 - 2 ม.ค. 68 เราก็มีแพลนลาวันที่ 2-
สมาชิกหมายเลข 3264809
สิทธิได้วันลาพักร้อนของพนักงานเข้าใหม่
อยากทราบว่า เวลาทุกคนย้ายงาน/ไปเริ่มงานที่ใหม่ สิทธิวันลาพักร้อนที่ได้รับจะต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ตามกฎของบริษัทนั้นๆ หรือแล้วแต่นายจ้างลูกจ้างจะตกลงกัน เช่น เราทำงานที่บริษัทเก่ามาประมาณ 5 ปี ได้วันลาพ
สมาชิกหมายเลข 744085
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ว่าด้วยเรื่องลาพักร้อน
ตัวที่ว่า ทำงานครบปีแล้ว พักร้อนมีสิทธิ ใช้ 6 วัน
คำถาม คือ หากพนักงานเข้างาน มิถุนายน 2563 แล้วครบปี พฤษภาคม 2564 ตรงนี้พนักงานมีวันลาพักร้อน 6 วัน ในปี 2564 แต่ในสัดส่วนลาพักร้อนของปีต่อไป จะต้องนับรวมกับที่เข้างานมาเพิ่มอีก 3 วัน เป็น 9 วัน มั้ยคะ