หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท
แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่
เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพ
ขออนุญาต สอบถามผู้รู้ครับ เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพนั้น ปกติมีการหักลูกจ้าง 1 ส่วน และ นายจ้างสมทบให้อีก 1 ส่วน สำหรับ ลูกจ้างประจำ หรือพนักงานประจำ ผมมีข้อสงสัยอยู่ว่า พนักงานรายปี หรือ ลูกจ้างรายปี แบบ
สมาชิกหมายเลข 1747621
ทำงานไม่ถึงเดือนแล้วลาออก เขาจะไม่คิดค่าจ้างวันเสาร์อาทิตย์ให้เหรอครับ
เป็นงานประจำนะครับ ไม่ใช่งานรายวัน เริ่มงาน 24 มกราคม ทำงานวันสุดท้าย 18 กุมภาพันธ์ รวมแล้ว 26 วัน เงินเดือน 30,000 ครับ คิดกลมๆ ก็ควรเฉลี่ยเป็น 26,000 บาท เมื่อวานเงินเดือนโอนเข้ามาที่ 19,250 บาท ไม
สมาชิกหมายเลข 3203823
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
ลาออกงานตอนโบนัสออก
ถ้าเราลาออกงานวันที่ตัดวิค จะได้รับโบนัสไหมค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3180622
สิทธิได้วันลาพักร้อนของพนักงานเข้าใหม่
อยากทราบว่า เวลาทุกคนย้ายงาน/ไปเริ่มงานที่ใหม่ สิทธิวันลาพักร้อนที่ได้รับจะต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ตามกฎของบริษัทนั้นๆ หรือแล้วแต่นายจ้างลูกจ้างจะตกลงกัน เช่น เราทำงานที่บริษัทเก่ามาประมาณ 5 ปี ได้วันลาพ
สมาชิกหมายเลข 744085
ลากิจบ่อยๆ มีผลกระทบต่องานไหมคะ
แฟนเราทำงานเป็นลูกจ้างโรงงานแห่งหนึ่งค่ะ เพิ่งเริ่มงานได้ประมาณ4เดือน ทำทุกวันจันทร์-เสาร์(หยุด1วัน) 8เช้า-8ดึก(รวมโอทีบังคับทุกวัน) สลับผลัดเช้า ดึกทุกๆ 1สัปดาห์ และปัญหาคือทีนี้ ก่อนหน้านี้เค้าเป็นน
PimmyzCK
ขอสอบถามคนที่รู้ กฎหมายแรง ครับ
สวัสดีครับ ผมทำงานในร้านชาบูแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาเข้างานของผมนั้น (พนักงานเสิร์ฟ) 14:00 น. ร้านเปิด 15:00 น. เลิกงาน 22:30 น. ร้านปิด 23:00 น. แต่ในวันเสาร์-อาทิตย์นั้น เข้างาน 11:00 น. เลิกเวลาเดิม ตลอ
สมาชิกหมายเลข 7918601
ลาออก 2 เดือนแล้วขอใบรับรองเงินเดือน ไม่ได้
หรือทำให้ต้องรอคิว ต่ำๆเดือนเข้าใจว่าพ้นสภาพพนักงานแล้ว ในทางสิทธิเรายังขอได้ไหม บ.มีสิทธิไม่ออกให้ได้หรือเปล่า.
ex_doraemon
ที่ทำงานใครมีสวัสดิการน่าสนใจบ้างครับ
ชาวออฟฟิส คนไหน ที่ทำงานมีสวัสดิการดีดี น่าสนใจบ้างครับ ถ้าไม่นับแบบพื้นๆ อย่างชุดฟอร์ม สิทธิซื้อสินค้าราคาพนักงาน เห็นใน tiktok มีคนทำรีวิวงานออฟฟิศ อย่างเลือกเวลาเข้างานได้ WFH อาหารกลางวันฟรี กิจก
สมาชิกหมายเลข 8427790
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่
เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)