ขออนุญาต สอบถามผู้รู้ครับ
เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพนั้น ปกติมีการหักลูกจ้าง 1 ส่วน และ นายจ้างสมทบให้อีก 1 ส่วน สำหรับ ลูกจ้างประจำ หรือพนักงานประจำ
ผมมีข้อสงสัยอยู่ว่า พนักงานรายปี หรือ ลูกจ้างรายปี แบบปีต่อไป
กฎหมาย มีระบไว้หรือไม่ครับว่า สามารถมี เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพ ได้ด้วย
เพราะมีรุ่นน้องที่มีสัญญา ปีต่อปี ทำงานมา 2 ปีแล้ว ได้เงินเดือนๆ ละ 9,000 บาท หากหักส่งเงินสะสม 5% แล้วนางจ้าง สมทบให้ 10%
เดือนๆนึง จะได้เงินสะสม 9,000 x 15% = 1,350 บาท หากทำงานครบปี น้องเค้าจะได้ 16,200 บาท เลยนะครับ

จึงเรียนมาเพื่อสอบถามท่านผู้รู้ครับ อยากให้น้องเค้าได้ อย่างน้อยครบปีก็มีเงินหมื่น