กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือในการดูแลบุคลากรภายในองค์กร เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนให้กับผู้ประกอบการเอสเอ็มอี จึงทำให้มีหลายธุรกิจนำมาเป็นสวัสดิการให้กับลูกจ้างมากขึ้น และถ้าเอสเอ็มอีใดยังไม่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ SCB SME มีหลักคิดในการเลือกมาให้อ่านกัน

สำหรับผู้ประกอบการเอสเอ็มอีที่ผ่านช่วงล้มลุกคลุกคลานของธุรกิจมาแล้ว  สิ่งหนึ่งที่เจ้าของกิจการทุกคนล้วนแสวงหา คือการลงหลักปักฐานสร้างความมั่นคงให้กิจการ แต่การจะได้มาซึ่งความมั่นคงนั้น ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ ทั้งด้านการตลาด การขาย นอกจากนี้ยังมีเรื่องของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และการดึงดูดบุคลกรที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่กับองค์กรอีกด้วย

ในหลายประการที่กล่าวมานั้น การบริหารบุคลากรเป็นประเด็นที่มีความสำคัญมากที่สุดประเด็นหนึ่ง ดังคำโบราณกล่าวไว้ว่า “นกไม่มีคน คนไม่มีเพื่อน ขึ้นสู่ที่สูงไม่ได้”

การรักษาบุคลากรให้อยู่กับองค์กรนั้น นอกจากที่ผู้บริหารจะต้องแสดงออกถึงการดูแลเอาใจใส่พนักงานแล้ว ในอีกแง่มุมหนึ่งผู้ประกอบการเอสเอ็มอี ยังต้องมีสวัสดิการที่เหมาะสม ซึ่งหนึ่งในนั้นคือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวมไทยพาณิชย์ให้ข้อมูลว่า  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บออมเงินให้ลูกจ้างสามารถใช้จ่ายได้ตอนเกษียณอายุแล้ว และถือว่าเป็นสวัสดิการส่วนหนึ่งที่นายจ้างมีให้แก่ลูกจ้าง โดยเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น มีที่มาจาก 2 ส่วนด้วยกัน คือ
            1. ส่วนเงินสะสมของลูกจ้าง ซึ่งหักเงินส่วนหนึ่งจากค่าจ้างเข้ากองทุนเป็นรายเดือน หรือที่เรียกกันว่า “เงินสะสม”
            2. ส่วนเงินสมทบของนายจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบจำนวนเท่ากับเงินของลูกค้าเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือน ส่วนนี้จะเรียกกันว่า “เงินสมทบ”



ติดตามอ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://scbsme.scb.co.th/sme-inspiration-detail/SCB_Fund