เรื่องมีอยู่ว่าที่บริษัทใช้วิธีคำนวณวันลาพักร้อนแบบสัดส่วนตามระยะเวลาการทำงาน แม้จะทำงานเกิน 1 ปี 2 ปี 3 ปีแล้วก็ตาม
บริษัทมีลาพักร้อนให้ 10 วันต่อปี แต่ ! ในเดือนมกราคม ลูกจ้าง ยังไม่มีสิทธิลาพักร้อน จะลาได้ก็ต่อเมื่อถึงปลายๆเดือนกุมภาพันธ์และมีสิทธิลาได้เพียง 1 วัน ประมาณว่า ทำงาน 1 เดือน ก็ได้พักร้อนมา 1 วัน
นั่นหมายความว่าลูกจ้างจะได้รับ 10 วันเต็มๆก็ต่อเมื่อถึงสิ้นปีทำงานของปีนั้นๆแล้ว (ปวดใจมาก)
ถ้าคิดจะแพลนไปเที่ยวช่วงสงกรานต์ ลาเพิ่ม 3-4 วันนี่ ดับฝันได้เลย

ไม่ทราบว่า กฎระเบียบเช่นนี้ ขัดต่อ กฎหมายแรงงานหรือไม่ วานผู้ รู้ช่วยชี้ทางสว่าง ไขข้อข้องใจด้วยค่ะ

มาตรา 30  ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ หนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้ นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตาม ที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้

นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อๆไปได้

สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้สำหรับลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามสัดส่วน