คือที่บริษัทเราให้ลาพักร้อนได้ 15 วัน โดยจะใช้สิทธิได้เมื่อทำงานมาครบ 1 ปี แต่ต้องใช้ให้หมดภายในปี ห้ามยกไปสะสมในปีถัดไป ปัญหาคือ

พนักงานที่เข้าช่วงปลายปี ( เช่นเข้า 1 พย 2560  ) ซึ่งจะทำงานครบ 1 ปีในวันที่ 31 ตค 2561 ก็จะมีสิทธิใช้พักร้อน15วัน ตั้งแต่ช่วงวันที่ 1 พย 2561

และต้องใช้ให้หมดภายในวันที่ 31 ธค 2561  ซึ่งบางกรณีพนักงานลาไม่ทัน เพราะเดือน ธค วันหยุดก็เยอะอยู่แล้ว

เลยกลายเป็นว่าใช้สิทธิไม่หมดและจะยกไปสะสมในปีถัดไปก็ไม่ได้ เท่ากับว่า พักร้อนที่เหลือก็เสียไปฟรีๆ ( ที่สำคัญบริษัทไม่จ่ายเป็นเงินให้ด้วยน่ะสิ )

เท่าที่ทราบ แนวทางปฏิบัติแบบนี้ มันผิดกฎหมายแรงงานใช่มั้ยคะ จึงอยากทราบว่า จะดำเนินการอย่างไรดี ให้ถูกกฎหมาย ( และบริษัทฯไม่ต้องจ่าย

ค่าจ้างให้พนักงานในวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ )

แนวทางของบริษัทเพื่อนๆทำยังไงบ้างคะ ( เห็นมีบางที่ให้พนักงานใหม่ pro rate พักร้อน  ตั้งแต่วันแรกเข้าเลย คือไม่ต้องรอทำงานจนครบปี และบางที่

ก็ให้สิทธิพักร้อน pro rate ตั้งแต่วันที่ผ่านทดลองงาน   )

รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะคะ จะเข้ามาอ่านเป็นระยะๆค่ะ ( ประเด็นกฎหมายที่ให้นายจ้างจัดวันหยุดให้ลูกจ้างก็คงทำไม่ได้ เพราะพนักงานของเรา

เขาอาจจะไม่ได้อยากจะหยุดในวันนั้นค่ะ  )

ขอบคุณมากๆนะคะ