ตามกฎหมายแรงงานเท่าที่เคยอ่านมา การลาพักร้อนจะเริ่มใช้ได้เลยทั้งแต่ทำงานครบ 1 ปี โดยไม่จำเป็นต้องรับหลังจากผ่านโปร แต่ระเบียบของบริษัทกำหนดให้เริ่มนับหลังจากผ่านทดลองงานตามรูปครับ และปกติแล้วจะให้วันลาพักร้อนปีละ 6 วัน แต่ระเบียบของบริษัทคือเพิ่มปีละวัน แบบในรูป (ปีที่ 1 / 4 วัน ปีที่ 2 / 5 วัน ปีที่ 3 / 6 วัน) ซึ่งน่าจะขัดกับกฎหมายแรงงาน แบบนี้ผมควรยึดแบบไหนเป็นหลักครับ และผมมีแผลนว่าจะลาออก เราจะได้เงินชดเชยวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ไหมครับ แล้วถ้าทำมา 1 ปี จะได้ 6 วันตามกฎหมายแรงงาน หรือ 4 วันตามระเบียบบริษัทครับ