เกิดข้อสงสัยค่ะ ที่บริษัทดิฉัน มีนโยบายบริษัทเรื่องการลากิจ และวันหยุดพักผ่อนประจำปี(ลาพักร้อน)ที่แปลกไหมคะ

  "ลากิจและลาพักร้อน รวมกันแล้ว 6 วันต่อปีค่ะ" อันนี้สำหรับพนักงานประจำนะคะ

ซึ่งประเด็นสำคัญมันอยู่ตรงนี้ค่ะ "ลากิจ" และ ลาพักร้อน"

ไปอ่านมาอยู่หลายเว็บนะคะ เขาก็เขียนชัดเจนว่าไม่เหมือนกัน ชื่อมันก็บอกอยู่แล้ว ใช่ค่ะ ดิฉันเข้าใจเป็นอย่างดีเลยค่ะ

ถึงขั้นโทรปรึกษากระทรวงแรงานแล้วด้วยนะคะ

แต่กลายเป็นบริษัทไม่เข้าใจหรือเปล่าคะ ว่า "ลากิจ" และ ลาพักร้อน" ไม่เหมือนกัน

นั่นแค่ข้อสงสัยแรกนะคะ ข้อสงสัยที่ 2 คือ จุดที่ทำให้ดิฉันมาตั้งกะทู้ถามเพื่อนๆพี่ๆทุกคนค่ะ

  "ตาม มาตรา 30 "ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน 

โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า หรือ กำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน"

ซึ่งตอนนี้บริษัทได้กำหนดวันในการยื่นคำร้อง "ลาพักร้อน" ตามรอบอนุมัติที่บริษัทกำหนดขึ้น

โอเค ตรงนี้เข้าใจได้ถ้าใครจะไปเที่ยวก็ยื่นคำร้องไปเลย

แต่...ย้อนกลับไปค่ะ  "ลากิจและลาพักร้อน รวมกันแล้ว 6 วันต่อปีค่ะ" นั่นหมายความว่าถ้าเราใช้สิทธิ์ลาพักร้อน ครบ 6 วัน

เราจะไม่สามารถใช้ลากิจได้ใช่ไหมคะ? แล้วถ้าเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉิน ที่ไม่สามารถวางแผนล่วงหน้าได้ 

อันนี้ถ้าเราจะต้องลา เราต้องลาแบบไหนคะ หรือเราไม่มีสิทธิลาแล้ว