กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้ได้ตัดสินใจยุติข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดยฝ่ายบริหารของ HYBE บริษัทบันเทิงรายใหญ่ที่สุดในประเทศ โดยยกฟ้องข้อกล่าวหา (ปิดคดีทางปกครอง) ในช่วงที่ผ่านมา
กรณีนี้ เกี่ยวข้องกับ L อดีตรองประธาน ADOR ซึ่งเป็นบุคคลใกล้ชิดของ มินฮีจิน อดีตผู้บริหารของ ADOR
โดย L ได้ยื่นร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว โดยกล่าวหาว่า HYBE ดำเนินการตรวจสอบที่ผิดกฎหมาย รวมถึงการบังคับเก็บรวบรวมทรัพย์สินด้านข้อมูล ซึ่งถือเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน โดยกล่าวโทษผู้บริหารหลายคนของ HYBE
นอกจากนี้ Chosun Biz ยังรายงานว่า มินฮีจิน มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและมีบทบาทในการสั่งการ L ในระหว่างยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานในครั้งนั้น
L คืออดีตรองประธานเป็นที่รู้จักในฐานะผู้วางแผนการยึดอำนาจในการบริหารของ ADOR โดยอดีตผู้บริหาร มินฮีจิน
ทั้งนี้ ADOR เป็นหนึ่งในค่ายเพลงในเครือของ HYBE นับตั้งแต่ปีที่ผ่านมา ความขัดแย้งทางกฎหมายระหว่าง มินฮีจิน และ HYBE เกี่ยวกับการยึดอำนาจการบริหารยังคงดำเนินต่อไป
เมื่อวันที่ 13 มกราคม สำนักงานแรงงานภูมิภาคกรุงโซลภายใต้กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้ได้ประกาศเมื่อเดือนที่แล้วว่า "ไม่พบการกลั่นแกล้งในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับ HYBE" และได้ปิดคดีเรื่องที่ร้องเรียนโดยอดีตรองประธาน L
ในขณะนั้น L ได้ยื่นรายงานข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต่อผู้บริหารระดับสูง 5 คนของ HYBE ซึ่งรวมถึง คิมจูยอง ผู้บริหารของ ADOR และ อี คยองจุน กรรมการภายในของ ADOR (CFO ของ HYBE)
เบื้องหลังการรายงานที่ไม่สมเหตุสมผลของ L สามารถย้อนกลับไปได้ถึงเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว เมื่อมีการรายงานผ่านสื่อว่า L ถูกกล่าวหาว่ากระทำการกลั่นแกล้งในที่ทำงานและมีข้อกล่าวหาล่วงละเมิดทางเพศ โดยมีการกล่าวหาว่า มินฮีจิน อดีตผู้บริหารของ ADOR พยายามปกปิดเหตุการณ์นี้ และ L ถูกระบุว่าเป็นหนึ่งในผู้ถูกกล่าวหาว่ากลั่นแกล้งในที่ทำงาน
ตามรายงานเมื่อปีที่แล้ว ในเดือนมีนาคม "A" (ผู้เสียหาย) ได้แจ้งการกลั่นแกล้งในที่ทำงานหลังจากที่ L อดีตรองประธานบังคับให้เธอเข้าร่วมงานเลี้ยงดื่มที่เธอไม่ต้องการ หลังจากนั้น L ได้ทิ้งเธอไว้กับบุคคลภายนอกเพียงสองคน และยังมีการพูดจาที่มีทัศนคติเหยียดหยาม ซึ่งส่งผลให้ A รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวต่อบริษัท
ในขณะที่ มินฮีจิน อดีตผู้บริหารของ ADOR กำลังดูแลการดำเนินงานของบริษัทในขณะนั้น เมื่อเกิดการสอบสวนเรื่องนี้ครั้งแรก มินฮีจิน ได้ให้คำแนะนำกับ L เกี่ยวกับวิธีการตอบโต้ โดยกล่าวว่า "หรือเราควรฟ้องกลับ A ด้วยข้อหาหมิ่นประมาท?" รวมถึงการฝึกซ้อมตอบคำถามในระหว่างการสอบสวนอย่างละเอียด
เมื่อ A (ผู้เสียหาย) ได้รับทราบเรื่องนี้ในภายหลัง A ได้กล่าวว่าเนื่องจากการแทรกแซงจาก มินฮีจิน และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ในระหว่างการสอบสวนครั้งแรก ทำให้การสอบสวนไม่ได้ดำเนินการอย่างยุติธรรม ดังนั้นเธอจึงได้เรียกร้องให้มีการสอบสวนใหม่ในเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว
ในเดือนเดียวกัน ADOR ได้ประกาศว่าจะดำเนินการสอบสวนใหม่ และได้ใช้หน่วยงานภายนอกในการทำการสอบสวนดังกล่าว เมื่อการสอบสวนใหม่เริ่มต้นขึ้น มินฮีจิน ได้สั่งให้ L เตรียมแผนการตอบโต้ใหม่อีกครั้ง
จากการสนทนาผ่าน Telegram ระหว่าง มินฮีจิน และ L (ดูจากภาพด้านบน) มินฮีจิน ได้แนะนำให้ L รายงานผู้บริหารของ HYBE และ ADOR ที่กำลังดำเนินการสอบสวนใหม่เกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน
มินฮีจิน กล่าวว่าการรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงานนี้เป็นการตอบโต้กับการร้องเรียนของ A (ผู้เสียหาย) และเป็นแรงกดดันอย่างหนึ่งให้การสอบสวนทั้งสองฝ่ายได้รับการดำเนินการอย่างเป็นธรรม
โดย L ตอบกลับว่า "ฟังดูแล้ว การรายงานอาจจะมีความหมาย" และ "ถ้าต้องการให้มีผลกระทบ ต้องทำให้บริษัทรับรู้ถึงมัน"
มินฮีจิน ได้แนะนำให้ L ใช้วันหยุดและวันลาป่วยอย่างเหมาะสมเพื่อชะลอการสอบสวนใหม่ โดยกล่าวว่า "ให้ใช้วันหยุดและลาป่วยอย่างเหมาะสมและอดทนจนถึงเดือนกันยายน" ซึ่ง L ได้ทำตามคำแนะนำนี้จริง โดยใช้วันหยุดและลาป่วยเพื่อเลื่อนการสอบสวนใหม่ออกไป และในเดือนกันยายน L ได้ยื่นรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต่อผู้บริหารของ HYBE ต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานตามคำสั่งของ มินฮีจิน
จากสถานการณ์นี้ การรายงานของ L ได้รับการตีความว่าเป็นการดำเนินการตามแผนของ มินฮีจิน โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อขัดขวางการสอบสวนใหม่
และการที่ มินฮีจิน ได้แทรกแซงในการสอบสวนทั้งในครั้งแรกและครั้งใหม่เกี่ยวกับข้อกล่าวหาล่วงละเมิดทางเพศของ L นั้นจะเป็นผลเสียในการพิจารณาคดีในอนาคต
Chosun Biz รายงานว่าได้ พยายามติดต่อ มินฮีจิน และทีมประชาสัมพันธ์ของเขาที่ Makol Consulting Group หลายครั้งเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ไม่สามารถติดต่อได้
ในขณะเดียวกัน A (ผู้เสียหาย) ได้รายงานทั้ง มินฮีจิน และ L ต่อสำนักงานแรงงานภูมิภาคกรุงโซลตะวันตกในข้อหาการกระทำผิดเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานและความไม่ยุติธรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว
นอกจากนี้ A ยังได้ยื่นฟ้อง มินฮีจิน ในข้อหาละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พร้อมกล่าวหาว่า มินฮีจิน เปิดเผยข้อมูลการสนทนากับ A โดยไม่ได้รับความยินยอม และขอให้ชดใช้ค่าเสียหายจำนวน 100 ล้านวอน
ล่าสุด ในกระบวนการไกล่เกลี่ยที่ศาลแขวงกรุงโซลตะวันตก มินฮีจิน ได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาของ A โดยระบุว่าไม่สามารถยอมรับคำกล่าวอ้างของ A ได้ทั้งหมด และคดีนี้จะถูกย้ายไปพิจารณาในศาลอย่างเป็นทางการ
[EXCLUSIVE] มินฮีจิน ถูกกล่าวหาว่าสั่งให้มีการรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน.. กระทรวงแรงงานสรุปว่า HYBE ไม่มีความผิด
กรณีนี้ เกี่ยวข้องกับ L อดีตรองประธาน ADOR ซึ่งเป็นบุคคลใกล้ชิดของ มินฮีจิน อดีตผู้บริหารของ ADOR
โดย L ได้ยื่นร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว โดยกล่าวหาว่า HYBE ดำเนินการตรวจสอบที่ผิดกฎหมาย รวมถึงการบังคับเก็บรวบรวมทรัพย์สินด้านข้อมูล ซึ่งถือเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน โดยกล่าวโทษผู้บริหารหลายคนของ HYBE
นอกจากนี้ Chosun Biz ยังรายงานว่า มินฮีจิน มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและมีบทบาทในการสั่งการ L ในระหว่างยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานในครั้งนั้น
L คืออดีตรองประธานเป็นที่รู้จักในฐานะผู้วางแผนการยึดอำนาจในการบริหารของ ADOR โดยอดีตผู้บริหาร มินฮีจิน
ทั้งนี้ ADOR เป็นหนึ่งในค่ายเพลงในเครือของ HYBE นับตั้งแต่ปีที่ผ่านมา ความขัดแย้งทางกฎหมายระหว่าง มินฮีจิน และ HYBE เกี่ยวกับการยึดอำนาจการบริหารยังคงดำเนินต่อไป