ดิฉันเริ่มทำงานกับบริษัทฯ เมื่อวันที่ 23 พ.ค. 2551 ในตอนนั้น บริษัทฯ ไม่ได้มีสัญญาจ้าง ไม่ได้มีกฎข้อบังคับใดๆ ให้เซ็นรับทราบ แต่มีวิธีปฏิบัติสืบต่อกันมา 20 ปี คือ
- ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 8 วัน
- ทำงานครบ 3 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 10 วัน
- ทำงานครบ 5 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 15 วัน
ต่อมา ในปีที่แล้ว 2554 บริษัทฯ ได้จัดทำสัญญาจ้างแรงงานและคู่มือพนักงานขึ้นมา และให้พนักงานทุกคนเซ็นรับทราบ โดยในคู่มือพนักงาน ได้มีการระบุเรื่องการลาพักร้อนไว้ สรุปคร่าวๆ ได้ว่า
1) พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ ตามระบุในสัญญาการจ้างงานของตน โดยแนวทางในการลา คือ
- พนักงานระดับทั่วไป จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 14 วัน ต่อปี และจะเพิ่มขึ้น 1 วัน ในทุกปีการทำงาน โดยสูงสุดได้ 20 วัน
- พนักงานระดับผู้จัดการ จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 20 วันทำงาน
2) พนักงานที่ทำงานไม่ต่ำกว่า 3 เดือน จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนตามสัดส่วน
3) วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีนั้นๆ สามารถสะสมในปีถัดไปได้ไม่เกิน 25% ของจำนวนวันลาพักร้อนที่มีสิทธิ์ได้ในแต่ละปี และจะต้องใช้ให้หมดภายใน 31 พ.ค. ของปีถัดมา
ทั้งนี้ ได้มีการระบุการลาพักร้อน กรณีลาออก-เลิกจ้างเอาไว้ว่า
4) Unconsumed annual leave cannot be used to set-off the notice period in respect of resignation notice or termination without the agreement of the Head of Department. อ่านแล้วเข้าใจว่า "วันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ ไม่สามารถนำไปใช้ในช่วงเวลาแจ้งการลาออกได้ ไม่ว่าจะเป็นการลาออกหรือเลิกจ้าง หากไม่ได้รับการเห็นชอบจากหัวหน้าฝ่าย"
ดิฉันคิดจะยื่นใบลาออกในวันที่ 21 ธ.ค. 2555 เพื่อให้มีผลในวันที่ 21 ม.ค. 2556 (ทำงานวันสุดท้าย) ในปี 2555 ดิฉันมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 17 วัน ตอนนี้ดิฉันยังเหลือวันลาพักร้อนอยู่ 2 วัน ที่จะยกไปปีหน้า
อ้างถึง กฎหมายแรงงาน
มาตรา 30
- ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
- ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้
- นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้
- สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้
มาตรา 67
- ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยมิใช่กรณีตามมาตรา119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้าง ตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30
- ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นกรณีตามมาตรา 119 หรือไม่ก็ตาม ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30
กรณีที่ดิฉันจะยื่นใบลาออก ให้มีผลการทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 21 ม.ค. 2555 ดิฉันเข้าใจว่า ดิฉันจะมีสิทธิ์ใช้วันลาพักร้อน ได้ 20 วัน คือ
- 2 วัน ยกจากปี 2555 (ผลจากการทำงานครบ 1 ปี ตั้งแต่ 1 ม.ค. - 31 ธ.ค. 2554)
- 18 วัน จากปี 2556 (ผลจากการทำงานครบ 1 ปี ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2555 - 31 ธ.ค. 2555)
ถูกต้องหรือไม่คะ
[สอบถาม] การลาพักร้อน กรณีลาออก
- ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 8 วัน
- ทำงานครบ 3 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 10 วัน
- ทำงานครบ 5 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 15 วัน
ต่อมา ในปีที่แล้ว 2554 บริษัทฯ ได้จัดทำสัญญาจ้างแรงงานและคู่มือพนักงานขึ้นมา และให้พนักงานทุกคนเซ็นรับทราบ โดยในคู่มือพนักงาน ได้มีการระบุเรื่องการลาพักร้อนไว้ สรุปคร่าวๆ ได้ว่า
1) พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ ตามระบุในสัญญาการจ้างงานของตน โดยแนวทางในการลา คือ
- พนักงานระดับทั่วไป จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 14 วัน ต่อปี และจะเพิ่มขึ้น 1 วัน ในทุกปีการทำงาน โดยสูงสุดได้ 20 วัน
- พนักงานระดับผู้จัดการ จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 20 วันทำงาน
2) พนักงานที่ทำงานไม่ต่ำกว่า 3 เดือน จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนตามสัดส่วน
3) วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีนั้นๆ สามารถสะสมในปีถัดไปได้ไม่เกิน 25% ของจำนวนวันลาพักร้อนที่มีสิทธิ์ได้ในแต่ละปี และจะต้องใช้ให้หมดภายใน 31 พ.ค. ของปีถัดมา
ทั้งนี้ ได้มีการระบุการลาพักร้อน กรณีลาออก-เลิกจ้างเอาไว้ว่า
4) Unconsumed annual leave cannot be used to set-off the notice period in respect of resignation notice or termination without the agreement of the Head of Department. อ่านแล้วเข้าใจว่า "วันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ ไม่สามารถนำไปใช้ในช่วงเวลาแจ้งการลาออกได้ ไม่ว่าจะเป็นการลาออกหรือเลิกจ้าง หากไม่ได้รับการเห็นชอบจากหัวหน้าฝ่าย"
ดิฉันคิดจะยื่นใบลาออกในวันที่ 21 ธ.ค. 2555 เพื่อให้มีผลในวันที่ 21 ม.ค. 2556 (ทำงานวันสุดท้าย) ในปี 2555 ดิฉันมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 17 วัน ตอนนี้ดิฉันยังเหลือวันลาพักร้อนอยู่ 2 วัน ที่จะยกไปปีหน้า
อ้างถึง กฎหมายแรงงาน
มาตรา 30
- ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
- ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้
- นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้
- สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้
มาตรา 67
- ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยมิใช่กรณีตามมาตรา119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้าง ตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30
- ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นกรณีตามมาตรา 119 หรือไม่ก็ตาม ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30
กรณีที่ดิฉันจะยื่นใบลาออก ให้มีผลการทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 21 ม.ค. 2555 ดิฉันเข้าใจว่า ดิฉันจะมีสิทธิ์ใช้วันลาพักร้อน ได้ 20 วัน คือ
- 2 วัน ยกจากปี 2555 (ผลจากการทำงานครบ 1 ปี ตั้งแต่ 1 ม.ค. - 31 ธ.ค. 2554)
- 18 วัน จากปี 2556 (ผลจากการทำงานครบ 1 ปี ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2555 - 31 ธ.ค. 2555)
ถูกต้องหรือไม่คะ