ขออนุญาตสอบถามเรื่องลาพักผ่อนประจำปี
ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
“พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน มาตรา ๓๐ กำหนดไว้ว่า “ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน”
ซึ่งในตอนแรกดิฉันเข้าใจว่า
พนักงานเข้างาน 1/5/2561
ครบ 1 ปี 1/5/2562
ดังนี้ ระยะเวลาตั้งแต่ 1/5/2561 พนักงานยังไม่มีสิทธิแต่นับสิทธิรอ
จนถึงพนักงานทำงานครบ 1/5/2562 ครบ 1 ปี
การนับ คือ 1/5/2561 - 1/5/2562 = ปีที่ 1 ได้ 6 วัน แต่จะมาใช้ ตั้งแต่ 1/5/2562 (ปี 2562 ) 6 วัน +
ปี 2562 คือ ตั้งแต่ 1/5/2562 - 31/12/2562 โปรเลท ได้ = 4 วัน
รวมแล้ว ปี 2562 พนักงานจะได้สิทธิ ลา 10 วัน ( 6 วัน (รอเวลาครบ 1 ปี) + 4 (โปรเลทปี 2562 )
แต่สิ่งที่เจอ,,,
ระเบียบบริษัทบอกว่าทำงานครบ1ปี จะมีสิทธิลาพักผ่อนตามสัดส่วน
กล่าวคือ ถ้าหากพนักงานเข้างานวันที่1/5/61 แต่ในปี61ไม่มีลาพักผ่อน แต่เมื่อพนักงานครบ1ปีในวันที่1/5/62 พนักงานได้สิทธิแค่4วัน ซึ่งเป็นสิทธิของปี62
ไม่ทราบว่าตรงนี้บริษัทผิดหรือไม่
ไม่ทราบว่าแบบไหนถึงจะเป็นสิ่งที่ถูก ขอความอนุเคราะห์ผู้รู้ด้วยนะคะ
************
เบื้องต้น จขกท
โทรไป กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่แจ้งว่าครบปีต้องได้6วัน + สิทธิของปีท้าย
บอกให้ จขกท ไปร้องกับพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่
แต่เพื่อนที่เป็นนักกฎหมายบอก จขกท ว่าสิทธิยังไม่เกิด เกิดเมื่อครบ1ปี
อะไรถูก???
ขออนุญาตสอบถามเรื่องลาพักผ่อนประจำปี
ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
“พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน มาตรา ๓๐ กำหนดไว้ว่า “ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน”
ซึ่งในตอนแรกดิฉันเข้าใจว่า
พนักงานเข้างาน 1/5/2561
ครบ 1 ปี 1/5/2562
ดังนี้ ระยะเวลาตั้งแต่ 1/5/2561 พนักงานยังไม่มีสิทธิแต่นับสิทธิรอ
จนถึงพนักงานทำงานครบ 1/5/2562 ครบ 1 ปี
การนับ คือ 1/5/2561 - 1/5/2562 = ปีที่ 1 ได้ 6 วัน แต่จะมาใช้ ตั้งแต่ 1/5/2562 (ปี 2562 ) 6 วัน +
ปี 2562 คือ ตั้งแต่ 1/5/2562 - 31/12/2562 โปรเลท ได้ = 4 วัน
รวมแล้ว ปี 2562 พนักงานจะได้สิทธิ ลา 10 วัน ( 6 วัน (รอเวลาครบ 1 ปี) + 4 (โปรเลทปี 2562 )
แต่สิ่งที่เจอ,,,
ระเบียบบริษัทบอกว่าทำงานครบ1ปี จะมีสิทธิลาพักผ่อนตามสัดส่วน
กล่าวคือ ถ้าหากพนักงานเข้างานวันที่1/5/61 แต่ในปี61ไม่มีลาพักผ่อน แต่เมื่อพนักงานครบ1ปีในวันที่1/5/62 พนักงานได้สิทธิแค่4วัน ซึ่งเป็นสิทธิของปี62
ไม่ทราบว่าตรงนี้บริษัทผิดหรือไม่
ไม่ทราบว่าแบบไหนถึงจะเป็นสิ่งที่ถูก ขอความอนุเคราะห์ผู้รู้ด้วยนะคะ
************
เบื้องต้น จขกท
โทรไป กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่แจ้งว่าครบปีต้องได้6วัน + สิทธิของปีท้าย
บอกให้ จขกท ไปร้องกับพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่
แต่เพื่อนที่เป็นนักกฎหมายบอก จขกท ว่าสิทธิยังไม่เกิด เกิดเมื่อครบ1ปี
อะไรถูก???