ลูกจ้างรายวัน มีความแตกต่างในเรื่องการจ่ายค่าจ้างกับลูกจ้างรายเดือนเพียงสองอย่าง คือ

1. ลูกจ้างรายวันไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ตามมาตรา 56(1)
2. ลูกจ้างรายวัน จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดในอัตรา 2 เท่า (แตกต่างจากรายเดือนที่ได้เพียง 1 เท่า) ตามมาตรา  62(2)

นอกเหนือไปจากสองข้อนี้ ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือแม้แต่วันลาต่างๆ กฎหมายให้สิทธิลูกจ้างรายวันและรายเดือน เท่าเทียมกันทุกประการ

ดังนั้น ต่อคำถามของท่านเจ้าของกระทู้ วันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างประกาศในวันหยุด ลูกจ้างรายวันหรือรายเดือนก็จะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนี้ตามมาตรา 56(2) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้จำกัดสิทธิการได้รับของลูกจ้างแยกต่างออกไปครับ เพราะลูกจ้างรายวันหรือรายเดือน กฎหมายเรียกรวมกันหมดด้วยคำว่า "ลูกจ้าง"

แต่พิจารณาจากเนื้อหาสัญญาในบางส่วนที่เป็นภาษาอังกฤษ เข้าใจว่านายจ้างต้องการทำสัญญาจ้างนี้ให้เป็นการจ้างงานประเภทอื่นที่ไม่ใช่ลักษณะการจ้างแรงงาน แต่อย่างไรก็ตาม จะเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาจากเนื้อหาสัญญา และข้อเท็จจริงในการทำงาน ประกอบกันไป จึงจะบอกได้ว่า เป็นการจ้างแรงงานหรือไม่ครับ