อันนี้เเค่ได้ยินมานะครับ อยากรู้เป็นความจริงหรือเปล่า ถ้าใช่อยากรู้ว่าเพราะอะไร เพราะพนักงานบางคน ลาออกเเบบถูกกฏระเบียบ

ได้งานใหม่ที่ค่าตอบแทนดีกว่ามากและอยากลาออก แต่ถ้าลาออกตอนนี้บริษัทที่เราทำงานอยู่จะมีกำลังคนไม่พอ จะทำยังไงดี ถึงแม้เราจะแจ้งล่วงหน้า1เดือนตามกฎระเบียบบริษัทและอาจได้พนักงานใหม่ทันทีแต่ก็ต้องใช้เวลาฝ

1.บริษัทมหาชนมีระเบียบห้ามพนักงานเป็นแฟนกันหรือไม่ครับ? 2.กรณีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานแล้วเกิดมีเเฟนในบริษัทเดียวกัน...กรณีมีกฎห้ามเป็นแฟนกัน...ฝ่ายบุคคลจะมีวิธีการจัดการอย่างไรครับ? ป.ล.แค่อยากทราบเท่า

สวัสดีค่ะ ขอแนะนำตัวก่อนนะคะ ชื่อเกตค่ะ เป็น HR บริษัทขนาดกลางแห่งหนึ่งมีพนักงาน 35 คน พอดีปีใหม่นี้บริษัทจะมีการเปลี่ยนแปลงระเบียบบริษัทใหม่ค่ะ อยากทราบว่า ที่บริษัทเพื่อนๆทุกท่านเป็นยังไงบ้างค่ะ ในส

พนักงานขาดงาน , มาสาย จะมีมาตรการในการจัดการยังไงดี

ผมเป็นผู้บริหารมือใหม่ของกิจการเล็กๆ แห่งหนึ่งครับ พนักงานประมาณสี่สิบคน ประกอบด้วยสามกลุ่มใหญ่ๆ หัวหน้างานและสำนักงาน 6 คน คนงาน 18 และพนักงานขับรถ 15 คน กลุ่มหัวหน้างานและสำนักงานจะทำตัวดีที่สุด ไม่

กรณีที่พนักงานบริษัทขาดงานเกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร ซึ่งเป็นความผิดทางวินัยตามระเบียบบริษัทชัดแจ้ง 1.บริษัทสามารถลงโทษพนักงานได้เลยหรือไม่ โดยยังไม่มีการสอบสวนเพราะติดต่อไม่ได้ 2.ฝ่ายบุคคลสาม

ขอสอบถามทุกท่านค่ะ พนักงาน part-time คนหนึ่ง สมมติว่าชื่อ น้อง ก. มีการแจ้งลาออกไว้ล่วงหน้าแล้ว (เพราะจะกลับไปเรียนต่อ)  ที่ผ่านมา  น้อง ก. ทำงานดีมาโดยตลอด เป็นคนเฟรนด์ลี่ ไม่เคยมีปัญหากั

ผู้จัดการห้องยา ที่ดูแลบริหารงานในส่วนของทีมงานเภสัชกร  มีพฤติกรรม เอาเปรียบ เภสัชกร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) โดยมีการเอื้อผลประโยชน์ให้กับ เพื่อนสนิท (เภสัชกรคนหนึ่งในที

เนื่องจากผจก.ให้เราแก้ไขระเบียบและข้อบังคับของบริษัท แต่ว่าเดิมเวลาเราปฐมนิเทศหรืออบรมพนักงานใหม่ เราจะมีเอกสารกฎระเบียบให้ทุกๆคนเซ็นรับทราบอยู่แล้ว และเก็บเข้าแฟ้มประวัติของแต่ละคน  แต่ว่าบางคนท