คือได้รับเลือกให้เข้าทำงานที่นึงค่ะ แต่เป็นสัญญาจ้าง พอได้สัญญามาก็อ่านครบถ้วนและเซ็นไป  มีวันเริ่มและวันสิ้นสุดการทำงาน  พอถึงวันเริ่มงานก็ไปเริ่มงานตามปกติ แต่เกิดเหตุฉุกเฉิน เลยแจ้งทางhr ขอเลื่อนวันเริ่มงาน เค้าบอกต้องเปลี้ยนสัญญาแล้วมาเซ็นใหม่ เราก็โอเค ก็นัดแนะกันใหม่ว่าจะไปวันไหน หลังจากนั้น ลองมาย้อนอ่านสัญญาอีกรอบ ที่สงสัยคือ

1. ในสัญญาระบุวันเริ่มทำงานและวันสิ้นสุดการทำงานเพราะเป็นสัญญาจ้าง
ยกตัวอย่าง เช่น
วันที่เริ่ม ................ ไปจนถึง ..............
ถ้าเจอแบบนี้แล้วเราอยากออกก่อนหมดสัญญาจะถือว่าผิดมั้ยคะ

2. สัญญาฉบับแรกที่เซ็นไปแต่ไม่ได้ไปเริ่มงานตามนั้น เพราะติดปัญหา และต้องรอสัญญาฉบับใหม่ที่ยังไม่ได้เซ็น อยากทราบว่า สัญญาฉบับแรกจะมีปัญหาหรือเปล่าคะ

3. ถ้าไม่ไปทำแล้วจะบอกเค้าว่ายังไงดี ไม่ให้น่าเกลียด เพราะทบทวนดูแล้ว การเดินทาง ค่าใช้จ่าย ค่อนข้างหนัก แถมเป็นสัญญาระยะสั้น (สั้นมากก)
ที่จะได้ต่อมั้ยก็ไม่รู้ เลยอยากได้งานประจำมากกว่า เพราะมีสวัสดิการเยอะกว่า


ปล. ที่ต้องมาตั้งกระทู้ถามเพราะไม่รู้จะปรึกษาใครจริงๆ หากใครเคยประสบปัญหาเดียวกัน หรือทราบว่าต้องทำยังไง หรือรู้ข้อมูล รบกวนหน่อยนะคะ

กราบขอบพระคุณค่ะ 🙏