- ผมเป็นลูกจ้างของบริษัท A ไป onsite ที่บริษัท B
- ปัจจุบันถือ 2 สัญญา คือ 
1. สัญญาจ้างฉบับแรก จะสิ้นสุดปลายเดือนมีนาคม 67 (ครบสัญญานี้ จะมีอายุงาน 2 ปี)
2. และมีการเซ็นต์สัญญาจ้างอีกฉบับล่วงหน้าเพื่อ extend เพิ่มไปแล้ว โดยระบุตั้งแต่ 1 เมษายน - 31 ธันวาคม 67
- ลักษณะงานจะเป็นงานไอที ตำแหน่ง IT service consultant
ต่อมาบริษัท B แจ้งให้บริษัท A ทราบว่าไม่มีนโยบายการต่อสัญญาจ้างกับพนักงาน Outsource แล้ว 
โดยต้องการให้สิ้นสุดสัญญา คือ 31 มีนาคม 67 นี้
โดยบริษัท A มีการส่งเมล์ ให้พนักงาน Outsource ทราบเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 67
คำถาม คือ 
1. ปัจจุบันนี้ ผมสามารถนับสัญญาที่เซ็นต์ extend กับบริษัท A เป็นสัญญาที่มีผลทางกฎหมายได้ใช่หรือไม่
2. ในกรณีที่บริษัท A 
     2.1 ในกรณีที่บริษัท A สามารถหางาน และส่งเราไป onsite ที่บริษัทใหม่ - เราสามารถยึดสัญญาฉบับที่ต่อ exntend ไปได้ หรือต้องเซ็นต์สัญญาใหม่อีกครั้ง
     2.2 ในกรณีที่บริษัท A ไม่สามารถหางานหรือบริษัทให้เราไปทำงานได้ - เราสามารถเรีกร้องค่าชดเชยกับบริษัท A ในเรื่องไหนได้บ้างครับ
3. จากกรณีข้างต้นมีเหตุผลอะไรบ้างไหม ที่บริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยครับ

ขอบคุณล่วงหน้ามากๆครับ