ขอปรึกษาและสอบถามผู้รู้หรือเคยมีประสบการณ์  เรื่องสัญญาจ้างงาน   เรื่องมีอยู่ว่าพวกผมหลายคน ( อย่างน้อย 24 คน )  ได้เข้าทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งโดยมีการเขียนใบสมัครงานและเอกสารต่างๆครบถ้วน แต่ไม่เคยมีการเซ็นต์สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร  ซึ่งพวกผมก็ทำงานกันตามปกติบางคน 10 กว่าปี บางคน 6ปี บางคน 5 ปี ซึ่งบริษัทก็จ่ายเงินเดือนเป็นปกติตลอดมา มีการหักประกันสังคมทุกเดือน  หักภาษีเงินได้   มีสวัสดิการพื้นฐานตามที่กฏหมายกำหนด   แต่มาวันหนึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เรียกพวกผมเข้าไปเซ็นต์สัญญาจ้างงาน ซึ่งพอพวกผมได้รับเอกสารมาอ่าน มันกลายเป็นว่า เขาให้เซ็นต์สัญญาจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาแน่นอน ( ปีต่อปี ) มีระบุวันเริ่มและสิ้นสุด  รวมถึงระบุในสัญญาว่าถ้าสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน นายจ้างอาจไม่ต่อสัญญาจ้างงานได้ และนายจ้างไม่ต้องจ่ายชดเชยใดๆทั้งสิ้น และหากพนักงานคนใดมีผลการปฏิบัติงานดี นายจ้างอาจจะพิจารณาสัญญาฉบับใหม่ให้  
     ประเด็นอยู่ที่ว่า   พวกผมรู้ว่าสัญญานี้ถ้าพวกผมเซ็นต์ไปก็เท่ากับยอมรับว่าถ้านายจ้างไม่ต่อสัญญาจ้าง  พวกผมจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างใดๆทั้งสิ้น จึงไม่ยอมเซ็นต์   จนกว่าบริษัทจะยอมจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างมาให้ก่อนตามกฏหมายแรงงาน  ถึงจะยอมเซ็นต์สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน  แต่ฝ่ายบุคคลก็พยายามโน้มน้าวและพูดว่า  พวกผมไม่มีสถานะเป็นพนักงานประจำบริษัท ( ประมาณนั้น )  การเซ็นต์สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอนจะทำให้ได้รับการคุ้มครองต่างๆ  ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญา   แต่พวกผมก็ไม่ยอมเซ็นต์  เพราะว่าถ้าเซ็นต์แล้วไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้   อีกอย่างบริษัทมีแนวโน้มว่าจะเปลี่ยนเจ้าของใหม่ อีกไม่เกิน2-3 เดือนข้างหน้า     ผมเข้าใจถูกต้องไหมครับว่า สาเหตุที่ฝ่ายบุคคลมาเร่งรัดให้เซ็นต์เพราะเขาต้องการเคลียร์เรื่องค่าใช้จ่ายก่อนเปลี่ยนเจ้าของใหม่  โโยหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง  ( รวมๆก็ เกือบ 2 ล้านบาท )
     ถ้าพวกผมไม่เซ็นต์  นายจ้างจะสามารถเลิกจ้างพวกผมโดยไม่จ่ายเงินชดเชยได้ไหมครับ?   และมีความรู้สึกว่าหลังจากนี้ถ้าพวกผมไม่ยอมเซ็นต์อาจจะถูกกลั่นแกล้งด้วยวิธีต่างๆ นานๆ  จนพวกผมทนไม่ไหวก็จะต้องลาออกไปเอง      แบบนี้พวกผมควรทำอย่างไรดีครับ   ขอปรึกษาและหาแนวทางกับผู้รู้ในห้องนี้ด้วยครับ   ขอขอบคุณครับ