....วันนี้นายจ้างให้ฝ่ายบุคคลเอาหนังสือไม่ผ่านทดลองงานให้เพื่อนเซ็นต์รับทราบ..เพื่อนเล่าให้ฟังว่า "ในหนังสือไม่ผ่านทดลองงาน"ของนายจ้าง ไม่ระบุวันที่อะไรเลยค่ะ ..วันที่เอกสาร..วันที่บอกกล่าวเลิกจ้างพนักงาน..
แม้กระทั่งวันสิ้นสุดการจ้างงาน..ก็ยังไม่ระบุ เหมือนที่บอกกล่าวเราเป็นวาจา ในตอนแรก เพื่อนไม่ยอมเซ็นต์ บอกว่าจะเซ็นต์ก็ต่อเมื่อระบุวันที่ตามที่บอกกล่าวเราตอนแรก ฝ่ายบุคคลเอากลับไปพิมพ์มาให้ใหม่ค่ะ..คราวนี้ระบุวันที่สิ้นสุดการจ้างงานมาให้เป็น"วันที่ 6 พ.ย.56" เปลี่ยนแล้วค่ะ จากตอนแรกบอกกล่าวเป็นวาจาว่า 7 พ.ย.56
อีกอย่าง ฝ่ายนายจ้างก็ยังไม่ระบุวันที่ "บอกกล่าวเลิกจ้าง" ให้เหมือนเดิม เพื่อนก็ยืนยันไม่เซ็นต์เหมือนเดิม ฝ่ายบุคคลบอกว่า "ถ้างั้นก็รอคุยกับกรรมการผู้จัดการเองแล้วกัน" แล้วก็เดินไป
...ถามว่า เหตุการณ์เป็นอย่างนี้แล้ว เราร้องให้คุ้มครองแรงงานเข้ามาช่วยเหลือได้เลยไหมคะ หรืออย่างไงคะ เป็นห่วงเพื่อนมากเลยค่ะ เริ่มจะเสียสุขภาพจิตกับที่ทำงานแล้วน่ะค่ะ
นายจ้างเริ่มตุกติกแล้วค่ะ อย่างนี้ให้เพื่อนแจ้งแรงงานเขตเลยดีไหมคะ!!หลังจากที่แจ้งบอกกล่าวเลิกจ้าง 7ต.ค.56
แม้กระทั่งวันสิ้นสุดการจ้างงาน..ก็ยังไม่ระบุ เหมือนที่บอกกล่าวเราเป็นวาจา ในตอนแรก เพื่อนไม่ยอมเซ็นต์ บอกว่าจะเซ็นต์ก็ต่อเมื่อระบุวันที่ตามที่บอกกล่าวเราตอนแรก ฝ่ายบุคคลเอากลับไปพิมพ์มาให้ใหม่ค่ะ..คราวนี้ระบุวันที่สิ้นสุดการจ้างงานมาให้เป็น"วันที่ 6 พ.ย.56" เปลี่ยนแล้วค่ะ จากตอนแรกบอกกล่าวเป็นวาจาว่า 7 พ.ย.56
อีกอย่าง ฝ่ายนายจ้างก็ยังไม่ระบุวันที่ "บอกกล่าวเลิกจ้าง" ให้เหมือนเดิม เพื่อนก็ยืนยันไม่เซ็นต์เหมือนเดิม ฝ่ายบุคคลบอกว่า "ถ้างั้นก็รอคุยกับกรรมการผู้จัดการเองแล้วกัน" แล้วก็เดินไป
...ถามว่า เหตุการณ์เป็นอย่างนี้แล้ว เราร้องให้คุ้มครองแรงงานเข้ามาช่วยเหลือได้เลยไหมคะ หรืออย่างไงคะ เป็นห่วงเพื่อนมากเลยค่ะ เริ่มจะเสียสุขภาพจิตกับที่ทำงานแล้วน่ะค่ะ