เมื่อช่วงต้นเดือนกันยายนเราโดนนายจ้างเลิกจ้างงานโดยไม่เป็นธรรมค่ะ จ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายก็ไม่ครบ จ่ายแค่ 7 วัน!!โดยนายจ้างอ้างว่าได้ให้ HR แจ้งล่วงหน้าแล้ว แต่เราไม่ได้รับหนังสือแจ้งจากทางนายจ้างแต่อย่างใด ที่น่าโมโหคือตลอดช่วงเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา เรากับนายจ้างมีการคุยงานผ่านทางไลน์ตลอดเพื่ออัพเดทงานที่นายจ้างต้องการ แต่พอสิ้นเดือนกลับจ่ายเงินแค่ 7 วัน!! อ้างว่ามีผลสิ้นสุดการทำงานที่ระบุในเอกสารให้ออกให้ทำงานถึงวันที่ 7 สิงหาคม พอเราถามถึงเหตุผลที่ให้เราออก บอกเรามาทำงานสายบ่อยและไม่ผ่านทดลองงาน (เราเริ่มงานตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ และขนาดเวลาทดลองงานเรา) โดยในวันนั้นเราได้แย้งกลับไปว่าเราขอแค่เงินเดือนส่วนที่เหลือของเราคืน แล้วจบเรื่องกันไป เพราะเราไม่อยากมีปัญหาและไม่อยากเสียเวลาไปฟ้องกรมแรงงานและสวัสดิการ แต่เค้ากับพูดว่าไม่จ่าย เพราะแจ้งเป็นหนังสือให้ออกล่วงหน้าแล้ว (ภายหลัง HR บอกว่ามีหนังสือจริงแต่ยังไม่มีการเซ็นเอกสารจากนายจ้างและไม่ได้แจ้งเรา)
เราเลยไปยื่นคำร้องที่กรมแรงงานและสวัสดิการให้ข้อมูลและหลักฐานต่างๆ กับเจ้าหน้าที่ว่าตลอดเดือนสิงหาเรามีการติดต่อกับตัวนายจ้างตลอด ทางเจ้าหน้าที่บอกให้กลับมาไกล่เกลี่ย เราเลยยื่นข้อเสนอไปว่าขอเงินเดือนส่วนที่เหลือกับเงินค่าบอกล่วงหน้า 1 เดือนแค่นั้น (จากที่เจ้าหน้าที่กรมแรงงานฯ ประเมินสิทธิเรียกร้องเงิน 3-4 รายการ ดังนี้ 1. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อย่างน้อย 1 งวด เว้นแต่ นายจ้างพิสูจน์ได้ว่า มีการแจ้งล่วงหน้าแล้วตามที่อ้าง 2. ค่าชดเชย 1 เดือน เพราะทำงานเกิน 120 วันแล้ว 3. ค่าเสียหาย กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม - แม้ฝ่ายบุคคลจะอ้างว่า ตัวนายจ้างสั่งให้ขยายทดลองงาน แต่ลูกจ้างไม่ได้รับรู้ และลงชื่อยอมรับเงื่อนไขการขยายทดลองงาน นายจ้างจะใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างไม่ได้ จึงถือว่า เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม (เว้นแต่นายจ้างพิสูจน์ได้ว่า ลูกจ้างตกลงยินยอมด้วย) 4. ค่าจ้าง หรือเงินเดือน ส่วนที่ค้างชำระ สำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม วันที่ 8 ถึงสิ้นเดือน) แต่นายจ้างกลับบอกให้เราเซ็นหนังสือส่งมอบงานส่วนที่เหลือให้โดยใจความระบุว่าให้เราส่งงานภายในระยะเวลาที่กำหนดให้นายจ้างพิจารณาก่อนว่างานนั้นใช้ได้หรือไม่ หากใช้ได้จะโอนเงินให้ภายใน 7 วัน แต่เราไม่ได้เซ็นเพราะกลัวว่านายจ้างจะมีลูกเล่น ว่างานที่เราส่งไปใช้ไม่ได้แล้วเป็นเหตุผลให้ไม่จ่ายเงิน
ประเด็นคือ
1. แบบนี้ถือว่าหนังสือแจ้งดังกล่าวมีผลบังคับหรือไม่ เพราะเราไม่ทราบเรื่องมาก่อนว่าจะให้เราออก เพราะที่ผ่านมามีการคุยงานกับตลอดผ่านทางไลน์ แล้วเหตุผลที่ให้เราออกเพราะเรามาทำงานสายถือเป็นเหตุผลที่เค้าจะไม่จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายได้หรือไม่
2. ทางกรมแรงงานจะเรียกเข้าไปไกล่เกลี่ยอีกรอบไหมคะ และหากมีการฟ้องร้องจริงเราจะชนะคดีไหม เพราะในตอนแรกเราพยายามต่อร้องแล้วแต่นายจ้างไม่จ่าย และมีหนังสือให้เราเซ็นอีก คือตอนนี้กังวลมากเพราะเรื่องก็เงียบไป นี่จะสิ้นเดือนแล้วยังไม่ได้รับความคืบหน้าเลยค่ะ
รบกวนขอคำปรึกษาจากผู้ที่มีประสบการณ์ หรือผู้รู้ทางกฎหมายด้วยนะคะ เพราะตอนนี้ยังหางานทำไม่ได้ แถมยังมีภาระทางการเงินที่ต้องรับผิดชอบอีก

ขอบคุณมากค่ะ