สวัสดีค่ะ คือว่าเราอยากจะสอบเกี่ยวกับวันลาพักร้อน
ขอเกริ่นก่อนนะคะ คือว่าเรากำลังจะลาออกจากที่ทำงานนึง ซึ่งเราขอทำงานวันสุดท้าย คือวันที่ 30 กันยายน 2017 (แจ้งล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 28/08 ค่ะ)
ทีนี้เรามีวันลาพักร้อนเหลืออยู่ 2 วันของปี 2017 จากทั้งหมด 6 วัน เราจึงขอใช้สิทธิ์ลาวันที่ 29-30 กันยายนนี้
แต่ทางเจ้านายเราแจ้งว่า ไม่สามารถให้ใช้วันลาในเดือนกันยานี้ได้ เพราะการทำงานมันจะมี period ของมัน ซึ่งเราก็งง ถ้ากันยา ยังไม่ใช่ period ในรอบสิ้นปีแล้ว ยังงี้เราจะได้ใช้เมื่อไหร่ (ซึ่งก่อนหน้านี้ช่วงที่เราเข้ามาทำงานแรก ๆ พี่ๆที่ทำงานจะบอกไว้เสมอว่า ถ้าจะใช้วันลา ขออย่าเพิ่งใช้ช่วงเดือนตุลา-กุมภา เนื่องจากเป็นช่วง high-season ) แต่ปัญหานี้เจ้านายเรา เขาขอไปถามทางฝ่าย HR. ค่ะว่าจะอนุมัติได้ไหม
เราเลยมานั่งเปิดเว็บไซต์หา กฏหมายแรงงานค่ะ พอดีมีเรื่องข้องใจก่อนหน้านี้
ซึ่งมันจะมีช่วงนึงที่เราขอใช้วันลาพักร้อนเพื่อไปเที่ยวญี่ปุ่น วันที่ 1-7 มีนาคม 2017 โดยตอนนั้นเราคิดมาตลอดว่าสามารถใช้วันลาของปีก่อนหน้า (2016) ได้ เราจึงเก็บมาใช้ในปี 2017 ทั้งหมด
**ลืมบอกค่ะ เราเริ่มทำงานตั้งแต่ กันยา 2015 - กันยา 2017 ที่จะถึง รวมเป็น 2 ปีพอดี และงานที่ทำเป็นกะค่ะ ซึ่งสามารถขอสลับวันหยุดกันได้**
เราจึงขอใช้ลาพักร้อนเป็นจำนวน 7 วัน(รวมของปีที่แล้ว 2016 6 วัน + 1 วันของปี 2017)
แต่ว่าทางเจ้านายไม่อนุญาตให้นำวันลาปีที่แล้า (2016) มาใช้ได้ เราก็งง แต่ไม่ได้ถามต่อ แค่รุ้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมเฉยๆ
และทาง HR. แจ้งมาอีกว่า ไม่สามารถให้ใช้วันลาติดกันได้ขนาดนี้ ( น่าจะกลัวว่าใช้วันลาหมด แล้วจะออก ) เราจึงใช้วันลาไปแค่ 3 วันค่ะ ที่เหลือคือสลับหยุดกับคนอื่นเอา
แต่ทีนี้เรามาเปิดกฎหมายแรงงานอ่านดู ตาม มาตรา 30 “ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่า 6 วัน ทำงานก็ได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้น รวมเข้ากับปีต่อๆไปได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้”
จากข้อความข้างต้นคือเราสามารถเลื่อนใช้วันลาพักร้อนเพื่อมาใช้ในปีถัดมาได้ใช่ไหมคะ?? แล้วถ้าผ่านมาแล้วอย่างนี้เราจะทำอะไรได้บ้างคะ??
*ขอโทษนะคะพิมพ์ยาวไปหน่อย T T
รบกวนสอบถาม วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือ วันลาพักร้อนค่ะ
ขอเกริ่นก่อนนะคะ คือว่าเรากำลังจะลาออกจากที่ทำงานนึง ซึ่งเราขอทำงานวันสุดท้าย คือวันที่ 30 กันยายน 2017 (แจ้งล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 28/08 ค่ะ)
ทีนี้เรามีวันลาพักร้อนเหลืออยู่ 2 วันของปี 2017 จากทั้งหมด 6 วัน เราจึงขอใช้สิทธิ์ลาวันที่ 29-30 กันยายนนี้
แต่ทางเจ้านายเราแจ้งว่า ไม่สามารถให้ใช้วันลาในเดือนกันยานี้ได้ เพราะการทำงานมันจะมี period ของมัน ซึ่งเราก็งง ถ้ากันยา ยังไม่ใช่ period ในรอบสิ้นปีแล้ว ยังงี้เราจะได้ใช้เมื่อไหร่ (ซึ่งก่อนหน้านี้ช่วงที่เราเข้ามาทำงานแรก ๆ พี่ๆที่ทำงานจะบอกไว้เสมอว่า ถ้าจะใช้วันลา ขออย่าเพิ่งใช้ช่วงเดือนตุลา-กุมภา เนื่องจากเป็นช่วง high-season ) แต่ปัญหานี้เจ้านายเรา เขาขอไปถามทางฝ่าย HR. ค่ะว่าจะอนุมัติได้ไหม
เราเลยมานั่งเปิดเว็บไซต์หา กฏหมายแรงงานค่ะ พอดีมีเรื่องข้องใจก่อนหน้านี้
ซึ่งมันจะมีช่วงนึงที่เราขอใช้วันลาพักร้อนเพื่อไปเที่ยวญี่ปุ่น วันที่ 1-7 มีนาคม 2017 โดยตอนนั้นเราคิดมาตลอดว่าสามารถใช้วันลาของปีก่อนหน้า (2016) ได้ เราจึงเก็บมาใช้ในปี 2017 ทั้งหมด
**ลืมบอกค่ะ เราเริ่มทำงานตั้งแต่ กันยา 2015 - กันยา 2017 ที่จะถึง รวมเป็น 2 ปีพอดี และงานที่ทำเป็นกะค่ะ ซึ่งสามารถขอสลับวันหยุดกันได้**
เราจึงขอใช้ลาพักร้อนเป็นจำนวน 7 วัน(รวมของปีที่แล้ว 2016 6 วัน + 1 วันของปี 2017)
แต่ว่าทางเจ้านายไม่อนุญาตให้นำวันลาปีที่แล้า (2016) มาใช้ได้ เราก็งง แต่ไม่ได้ถามต่อ แค่รุ้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมเฉยๆ
และทาง HR. แจ้งมาอีกว่า ไม่สามารถให้ใช้วันลาติดกันได้ขนาดนี้ ( น่าจะกลัวว่าใช้วันลาหมด แล้วจะออก ) เราจึงใช้วันลาไปแค่ 3 วันค่ะ ที่เหลือคือสลับหยุดกับคนอื่นเอา
แต่ทีนี้เรามาเปิดกฎหมายแรงงานอ่านดู ตาม มาตรา 30 “ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่า 6 วัน ทำงานก็ได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้น รวมเข้ากับปีต่อๆไปได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้”
จากข้อความข้างต้นคือเราสามารถเลื่อนใช้วันลาพักร้อนเพื่อมาใช้ในปีถัดมาได้ใช่ไหมคะ?? แล้วถ้าผ่านมาแล้วอย่างนี้เราจะทำอะไรได้บ้างคะ??
*ขอโทษนะคะพิมพ์ยาวไปหน่อย T T