สวัสดีค่ะ ขออนุญาตปรึกษาค่ะ

ดิฉันได้เข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งพนักงานขาย ในเดือนกันยายน 2559 เมื่อพ้นกำหนดทดลองงานรอบแรก (ประมาณ 119 วัน) ช่วงต้นเดือนมกราคม 2560 ดิฉันไม่มียอด แต่ทาง MD ซึ่ง ณ ตอนนั้น ดูแลฝ่ายขายอยู่ เห็นว่าดิฉันสามารถปรับปรุงได้ จึงได้ทำการขายระยะทดลองงานเพิ่มอีก 2 เดือน ซึ่งครบกำหนดในวันที่ 8 มีนาคม 2560

ซึ่งในวันที่ 28 ก.พ. 2560 ที่ผ่านมา ดิฉันได้นำส่งใบประเมินการทำงาน ซึ่งดิฉันประเมินตัวเองว่าไม่ผ่านงาน เนื่องจาก ยังไม่มียอดขาย ณ วันนั้น แต่ดิฉันก็ให้เหตุผลกับทางหัวหน้างาน (ไม่ใช่ MD คนแรก) ไปว่า ที่ใส่แบบนี้ เพราะยังไม่ได้ยอด ก็รับได้ถ้าหากไม่ผ่านทดลองงาน แต่ก็แจ้งไปว่า จริงๆแล้วลูกค้าแจ้งว่าได้โปรเจค แต่ทางหัวหน้างาน ก็บ่ายเบี่ยงว่า ยังไม่ได้โปรเจคง่ายๆหรอก เพราะลูกค้าต่อรอง และให้ดิฉันมาเซ็นต์ใบลาออกในวันที่ 1 มีนาคม

ให้มีผลการพ้นสภาพพนักงานในวันที่ 3 หรือไม่เกินวันที่ 9 เพราะพ้นกำหนดทดลองงานคือวันที่ 8 มีนาคม 2560

แต่แล้ว ลูกค้าที่ดิฉันดูแลอยู่ ก็เซ็นต์ใบเสนอราคามาในวันที่ 2 มีนาคม ที่ผ่านมา เท่ากับว่าดิฉันมียอดก่อนที่จะพ้นทดลองงาน
ยอดที่ดิฉันต้องทำก่อนพ้นทดลองงานประมาณ 800,000 บาท แต่ดิฉันขายโปรเจคได้ที่ประมาณ 1,400,000 บาท

แต่ก็ไม่มีการเรียกคุยจากหัวหน้า

ดิฉันจึงอยากทราบว่า ในกรณีนี้ สามารถเรียกร้องค่าชดเชยอะไรได้บ้างหรือไม่คะ ดิฉันไม่ได้อยากกลับเข้าไปทำงานที่นี่ต่อ
แต่ถ้าหากดิฉันผ่านเกณฑ์ ก็ควรจะได้รับผลการทดลองงานว่า ผ่านการทดลองงาน และสามารถทำเรื่องลาออก โดยมีเวลาอีก 1 เดือนก่อนพ้นสภาพพันสภาพพนักงาน ใช่หรือไม่คะ

ไม่ใช่ให้ออกภายใน 3 วัน 7 วันแบบนี้

จริงๆตอนที่โดนเรียกคุยดิฉันก็รู้สึกสงสัยว่า ทำไมถึงไม่เรียกคุยหลังวันที่ 8 เพราะน่าจะรอให้ผลการทำงาน ครบกำหนดจริงๆก่อน แต่ดิฉันเข้าใจว่าคงไม่อยากให้ทำงานที่นี่ต่อ เพราะดิฉันมีปัญหากับคนในทีม แต่ก็ไม่ได้ถึงขั้นทะเลาะกันรุนแรง หรือคุยกันไม่ได้

ที่กังวลก็คือ ดิฉันเซ็นต์ใบลาออกด้วยตัวเอง เพราะตอนนั้น ก็ยังไม่ได้ใบเสนอราคาจากลูกค้า

ขอคำแนะนำในการฟ้องร้อง หรือคำแนะนำอื่นๆได้มั้ยคะ

ขอบคุณค่ะ