ดิฉันเเจ้งลาออกจากงานเนื่องจากได้งานใหม่ เเละที่ทำงานใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 มีนาคม เนื่องจากต้องการคนด่วน
ตำแหน่งที่ดิฉันทำอยู่คือ วางแผนการผลิต ดิฉันได้เขียนใบลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และเเจ้งทำงานวันสุดท้ายคือ 12 มีนาคม ซึ่งจะพ้นสภาพการทำงานในวันที่ 13 มีนาคม รวมเวลาทำงานทั้งสิ้น 15 วัน (ปีนี้เดือนกุมภามี 29 วัน)
ส่งใบลาออกให้ทาง หัวหน้างาน หัวหน้างานเซ็นอนุมัติการลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์
เเละ ส่งต่อให้ ผู้จัดการโรงงาน ผู้จัดการโรงงานเซ็นอนุมัติการลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ เช่นเดียวกัน
** ดิฉันได้เซ็นสัญญาการเริ่มงานใหม่ในทันทีที่หัวหน้างานและหัวหน้าโรงงานอนุมัติ
และส่งต่อให้ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ผู้จัดการฝ่ายบุคคล สัมภาษณ์เหตุผลในการลาออก และเซ็นอนุมัติ
เหมือนทุกอย่างจะผ่านไปด้วยดีจนผ่านไปจนถึงวันที่ 5 มีนาคม (8 วัน) ใบลาออกได้ส่งต่อให้ประธานบริษัท ประธานบริษัทแจ้งว่าไมอนุมัติเนื่องจากทำผิดกฏบริษัทในการแจ้งลาออกไม่ครบ 30 วัน ต้องทำงานให้ครบถึง 27 มีนาคม ตามสัญญา 30 วัน ในการแจ้งลาออกล่วงหน้า (ซึ่งเป็นจริงในตามสัญญาการจ้างงานของโรงงานนี้ในวันที่เซ็นสัญญาการเริ่มงานว่าถ้าแจ้งลาออกไม่ครบ 30 วันต้องชำระเบี้ยปรับเป็นฐานเงินเดือน 1 เดือน ให้แก่โรงงาน) ดิฉันยืนยันที่จะเริ่มงานที่ใหม่วันที่ 15 มีนาคมเพราะฉันอยากเริ่มต้นงานใหม่อย่างสวยงาม
ทางโรงงานเเจ้งว่าไม่เคยปรับพนักงานคนไหนมาก่อน ให้เริ่มที่ดิฉันเป็นกรณีศึกษา T^T
ตลอดระยะเวลา 15 วัน ดิฉันได้มีการส่งต่องานให้พนักอีกท่านนึงที่ทางหัวหน้างานจัดหามาให้เพื่อทำงานในตำแหน่งวางแผนนี้ต่อ **แต่ภายหลังที่ดิฉันออกจากงานมาเเล้วเเล้วได้สืบกับทางที่ทำงานเก่า ประธานบริษัทไม่อนุมัติพนีกงานคนนี้มาทำแทนในตำแหน่ฃดิฉัน
และในวันสุดท้ายในการทำงานดิฉันได้รับเอกสารจากทางโรงงานว่าทำผิดกฏบริษัท ให้โอนจ่ายค่าปรับเป็นเงินจำนวนฐานเงินเดือนที่ได้รับให้โอนจ่ายก่อนรอบเงินเดือนออก แต่ดิฉันปฏิเสธที่จะไม่เซ็นเอกสารนั้น เนื่องจากดิฉันคิดว่า ดิฉันไม่ได้รับความยุติธรรม
1. ถ้าไม่อนุมัติการลาออกทำไมไม่แจ้งตั้งแต่วันแรกที่ยื่นใบลาออก พร้อมทั้งยังมีการเซ็นอนุมัติผ่านไปทั้ง 3 ท่านเเล้ว แต่ติดที่ประธานบริษัท กรณีนี้ ยังถือว่าเป็นความผิดของดิฉันอยู่ไหมคะ
2. บริษัทยังสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายที่ดิฉันลาออกจากงานไม่ครบ 30 วันได้หรือไม่คะ
ขอบพระคุณทุกท่านมากนะคะ ที่เข้ามาตอบเเละให้คำแนะนำ
อาจมีบางคำตกหล่นไปบ้างเพราะพิมจากโทรศัพท์ค่ะ
ลาออกจากงานไม่ถึง 30 วัน นายจ้างจะฟ้องได้ไหมคะ
ตำแหน่งที่ดิฉันทำอยู่คือ วางแผนการผลิต ดิฉันได้เขียนใบลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และเเจ้งทำงานวันสุดท้ายคือ 12 มีนาคม ซึ่งจะพ้นสภาพการทำงานในวันที่ 13 มีนาคม รวมเวลาทำงานทั้งสิ้น 15 วัน (ปีนี้เดือนกุมภามี 29 วัน)
ส่งใบลาออกให้ทาง หัวหน้างาน หัวหน้างานเซ็นอนุมัติการลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์
เเละ ส่งต่อให้ ผู้จัดการโรงงาน ผู้จัดการโรงงานเซ็นอนุมัติการลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ เช่นเดียวกัน
** ดิฉันได้เซ็นสัญญาการเริ่มงานใหม่ในทันทีที่หัวหน้างานและหัวหน้าโรงงานอนุมัติ
และส่งต่อให้ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ผู้จัดการฝ่ายบุคคล สัมภาษณ์เหตุผลในการลาออก และเซ็นอนุมัติ
เหมือนทุกอย่างจะผ่านไปด้วยดีจนผ่านไปจนถึงวันที่ 5 มีนาคม (8 วัน) ใบลาออกได้ส่งต่อให้ประธานบริษัท ประธานบริษัทแจ้งว่าไมอนุมัติเนื่องจากทำผิดกฏบริษัทในการแจ้งลาออกไม่ครบ 30 วัน ต้องทำงานให้ครบถึง 27 มีนาคม ตามสัญญา 30 วัน ในการแจ้งลาออกล่วงหน้า (ซึ่งเป็นจริงในตามสัญญาการจ้างงานของโรงงานนี้ในวันที่เซ็นสัญญาการเริ่มงานว่าถ้าแจ้งลาออกไม่ครบ 30 วันต้องชำระเบี้ยปรับเป็นฐานเงินเดือน 1 เดือน ให้แก่โรงงาน) ดิฉันยืนยันที่จะเริ่มงานที่ใหม่วันที่ 15 มีนาคมเพราะฉันอยากเริ่มต้นงานใหม่อย่างสวยงาม
ทางโรงงานเเจ้งว่าไม่เคยปรับพนักงานคนไหนมาก่อน ให้เริ่มที่ดิฉันเป็นกรณีศึกษา T^T
ตลอดระยะเวลา 15 วัน ดิฉันได้มีการส่งต่องานให้พนักอีกท่านนึงที่ทางหัวหน้างานจัดหามาให้เพื่อทำงานในตำแหน่งวางแผนนี้ต่อ **แต่ภายหลังที่ดิฉันออกจากงานมาเเล้วเเล้วได้สืบกับทางที่ทำงานเก่า ประธานบริษัทไม่อนุมัติพนีกงานคนนี้มาทำแทนในตำแหน่ฃดิฉัน
และในวันสุดท้ายในการทำงานดิฉันได้รับเอกสารจากทางโรงงานว่าทำผิดกฏบริษัท ให้โอนจ่ายค่าปรับเป็นเงินจำนวนฐานเงินเดือนที่ได้รับให้โอนจ่ายก่อนรอบเงินเดือนออก แต่ดิฉันปฏิเสธที่จะไม่เซ็นเอกสารนั้น เนื่องจากดิฉันคิดว่า ดิฉันไม่ได้รับความยุติธรรม
1. ถ้าไม่อนุมัติการลาออกทำไมไม่แจ้งตั้งแต่วันแรกที่ยื่นใบลาออก พร้อมทั้งยังมีการเซ็นอนุมัติผ่านไปทั้ง 3 ท่านเเล้ว แต่ติดที่ประธานบริษัท กรณีนี้ ยังถือว่าเป็นความผิดของดิฉันอยู่ไหมคะ
2. บริษัทยังสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายที่ดิฉันลาออกจากงานไม่ครบ 30 วันได้หรือไม่คะ
ขอบพระคุณทุกท่านมากนะคะ ที่เข้ามาตอบเเละให้คำแนะนำ
อาจมีบางคำตกหล่นไปบ้างเพราะพิมจากโทรศัพท์ค่ะ