สวัสดีค่ะชาวพันธ์ทิพย์ทุกท่าน ดิฉันเป็นพนักงานเอกชนคนนึง ซึ่งก็ได้มีการตัดสินใจเปลี่ยนงานเมื่อต้นเดือนสิงหาคมที่ผ่านมานี้เอง
เรื่องคือ ดิฉันได้ตกลงเข้าทำงาน ในตำแหน่ง Sales ที่บริษัทหนึ่งย่านพัฒนาการ เป็นบริษัทเล็กๆ ระบบครอบครัว Home Office ประมาณนี้
ดิฉันเริ่มงานวันจันทร์ ที่ 7 สิงหาคม 2560 ที่ผ่านมา พร้อมกับพนักงานอีกคนซึ่งเป็นผู้หญิงเช่นกัน โดยได้มีการ Training Product และการทำงานอื่นๆ เป็นเวลา 2 วัน คือวันที่ 7-8 สิงหาคม ซึ่งพนักงานอีกคนที่มาเริ่มงานพร้อมกันนั้น เกิดความรู้สึกว่า งานที่บริษัทนี้เป็นงานที่เค้าไม่ถนัด จึงขอลาออกไป
ขอเพิ่มเติมว่า งานขายที่บริษัทนี้เป็นงานขายที่ไม่ต้องเข้าออฟฟิต วิ่งหาลูกค้า วิ่งขายงานอย่างเดียว ค่อนข้างโหดแต่ค่าคอมมิชชั่นก็ดีเช่นกัน
ซึ่งตัวดิฉันเลือกที่จะทำงานต่อเพราะยังมองเห็นโอกาสในการขายอยู่
วันที่ 9 สิงหาคม 2560 ดิฉันเดินทางไปพบลูกค้ากับหัวหน้า ที่ นิคมฯ ใน จ.ชลบุรี และ จ.ระยอง
วันที่ 10 สิงหาคม 2560 ดิฉันทำ Customer Data Base อยู่ที่บ้าน และได้ขับรถออกไปตระเวนหาลูกค้าที่ นิคมฯ ใน จ.สมุทรปราการ (ตระเวนจดรายชื่อเพื่อเอามาเสริชหาข้อมูลและโทรแนะนำตัว)
วันที่ 11 สิงหาคม 2560 มีเหตุการณ์ที่ทำให้ดิฉันรู้สึกว่า ไม่อยากทำงานที่นี่แล้ว รู้สึกไม่ถนัดและโดนหัวหน้า Pressure หนักมากๆ ว่านัดลูกค้าไม่ได้ซักที
ดิฉันจึงแจ้งออกในวันนี้ รวม ดิฉันทำงาน 4 วัน (จันทร์-พฤหัสบดี) ตอนแรกทางหัวหน้า ยินดีที่จะจ่ายเงินค่าแรง ค่าเสื่อมรถ และค่าโทรศัพท์ โดยหารเฉลี่ยเป็นรายวัน ตามที่ทำงานจริง และเบิกค่าน้ำมัน ค่าทางด่วน ที่ใช้เดินทางไปพบลูกค้าที่ จ.ชลบุรีด้วย แต่อยู่ๆ ทางหัวหน้าก็ไลน์มาบอกว่า
หัวหน้า : ที่ตกลงจะจ่ายเงินค่าแรง ขอยกเลิกทั้งหมด เนื่องจากทางฝ่าย HR ของบริษัท ได้ปรึกษาผู้มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี และจะโทรแจ้งเหตุผลที่ไม่จ่ายเงินกับดิฉันภายหลัง
ดิฉัน : ถ้าจะไม่จ่ายดิฉันจะไปฟ้องกรมแรงงาน ตามกฏหมายและตามที่ดิฉันได้โทปรึกษากรมแรงงานมา บริษัทต้องจ่าย ถึงแม้ดิฉันจะทำงานเพียงวันเดียวแล้วลาออกไม่ถูกต้องก็ตาม (ดิฉันลาออกถูกต้องนะคะ เอาของทุกอย่างไปคืนครบ แต่ไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก เพราะสัญญาจ้างงาน บริษัทนี้ให้เซ็นต์หลังผ่านโปรค่ะ)
ทางหัวหน้าก็ตอบกลับมาว่า : ทาง HR บอกว่า พี่...(คนที่อ้างว่ารู้กฏหมายแรงงาน) บอกว่า "ตกลงกันเป็นเงินเดือน ทำงานไม่ครบเดือน ไม่จ่ายเงิน ถ้าทำครึ่งเดือนพอจ่ายให้ได้ค่ะ เราเสียหาย เสียเวลาสอนงาน ถ้าเค้าไม่ยอม พี่...ให้เราคิดค่าเสียเวลาสอนงาน"
ดิฉันมีหลักฐานเป็นแชทไลน์ค่ะ อยากจะสอบถามว่า
1. สามารถฟ้องร้องกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่คะ ในกรณีที่ทางบริษัทไม่ยอมจ่ายค่าแรง และขู่จะเอาเรื่องถ้าไม่ยอม?
2. และทางบริษัท จะเรียกร้องเอาค่าเสียหายจากการเทรนงานให้ดิฉันได้ไหมคะ
3. แล้วถ้าทางบริษัทฟ้อง ดิฉันจะต้องจ่ายค่าเสียหายมากเท่าไหร่คะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
ทำงานที่ใหม่ได้ 4 วัน แจ้งออกแล้วนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรง และขู่จะฟ้องเรียกค่าเสียหายค่ะ ทำอย่างไรได้บ้างคะ
เรื่องคือ ดิฉันได้ตกลงเข้าทำงาน ในตำแหน่ง Sales ที่บริษัทหนึ่งย่านพัฒนาการ เป็นบริษัทเล็กๆ ระบบครอบครัว Home Office ประมาณนี้
ดิฉันเริ่มงานวันจันทร์ ที่ 7 สิงหาคม 2560 ที่ผ่านมา พร้อมกับพนักงานอีกคนซึ่งเป็นผู้หญิงเช่นกัน โดยได้มีการ Training Product และการทำงานอื่นๆ เป็นเวลา 2 วัน คือวันที่ 7-8 สิงหาคม ซึ่งพนักงานอีกคนที่มาเริ่มงานพร้อมกันนั้น เกิดความรู้สึกว่า งานที่บริษัทนี้เป็นงานที่เค้าไม่ถนัด จึงขอลาออกไป
ขอเพิ่มเติมว่า งานขายที่บริษัทนี้เป็นงานขายที่ไม่ต้องเข้าออฟฟิต วิ่งหาลูกค้า วิ่งขายงานอย่างเดียว ค่อนข้างโหดแต่ค่าคอมมิชชั่นก็ดีเช่นกัน
ซึ่งตัวดิฉันเลือกที่จะทำงานต่อเพราะยังมองเห็นโอกาสในการขายอยู่
วันที่ 9 สิงหาคม 2560 ดิฉันเดินทางไปพบลูกค้ากับหัวหน้า ที่ นิคมฯ ใน จ.ชลบุรี และ จ.ระยอง
วันที่ 10 สิงหาคม 2560 ดิฉันทำ Customer Data Base อยู่ที่บ้าน และได้ขับรถออกไปตระเวนหาลูกค้าที่ นิคมฯ ใน จ.สมุทรปราการ (ตระเวนจดรายชื่อเพื่อเอามาเสริชหาข้อมูลและโทรแนะนำตัว)
วันที่ 11 สิงหาคม 2560 มีเหตุการณ์ที่ทำให้ดิฉันรู้สึกว่า ไม่อยากทำงานที่นี่แล้ว รู้สึกไม่ถนัดและโดนหัวหน้า Pressure หนักมากๆ ว่านัดลูกค้าไม่ได้ซักที
ดิฉันจึงแจ้งออกในวันนี้ รวม ดิฉันทำงาน 4 วัน (จันทร์-พฤหัสบดี) ตอนแรกทางหัวหน้า ยินดีที่จะจ่ายเงินค่าแรง ค่าเสื่อมรถ และค่าโทรศัพท์ โดยหารเฉลี่ยเป็นรายวัน ตามที่ทำงานจริง และเบิกค่าน้ำมัน ค่าทางด่วน ที่ใช้เดินทางไปพบลูกค้าที่ จ.ชลบุรีด้วย แต่อยู่ๆ ทางหัวหน้าก็ไลน์มาบอกว่า
หัวหน้า : ที่ตกลงจะจ่ายเงินค่าแรง ขอยกเลิกทั้งหมด เนื่องจากทางฝ่าย HR ของบริษัท ได้ปรึกษาผู้มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี และจะโทรแจ้งเหตุผลที่ไม่จ่ายเงินกับดิฉันภายหลัง
ดิฉัน : ถ้าจะไม่จ่ายดิฉันจะไปฟ้องกรมแรงงาน ตามกฏหมายและตามที่ดิฉันได้โทปรึกษากรมแรงงานมา บริษัทต้องจ่าย ถึงแม้ดิฉันจะทำงานเพียงวันเดียวแล้วลาออกไม่ถูกต้องก็ตาม (ดิฉันลาออกถูกต้องนะคะ เอาของทุกอย่างไปคืนครบ แต่ไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก เพราะสัญญาจ้างงาน บริษัทนี้ให้เซ็นต์หลังผ่านโปรค่ะ)
ทางหัวหน้าก็ตอบกลับมาว่า : ทาง HR บอกว่า พี่...(คนที่อ้างว่ารู้กฏหมายแรงงาน) บอกว่า "ตกลงกันเป็นเงินเดือน ทำงานไม่ครบเดือน ไม่จ่ายเงิน ถ้าทำครึ่งเดือนพอจ่ายให้ได้ค่ะ เราเสียหาย เสียเวลาสอนงาน ถ้าเค้าไม่ยอม พี่...ให้เราคิดค่าเสียเวลาสอนงาน"
ดิฉันมีหลักฐานเป็นแชทไลน์ค่ะ อยากจะสอบถามว่า
1. สามารถฟ้องร้องกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่คะ ในกรณีที่ทางบริษัทไม่ยอมจ่ายค่าแรง และขู่จะเอาเรื่องถ้าไม่ยอม?
2. และทางบริษัท จะเรียกร้องเอาค่าเสียหายจากการเทรนงานให้ดิฉันได้ไหมคะ
3. แล้วถ้าทางบริษัทฟ้อง ดิฉันจะต้องจ่ายค่าเสียหายมากเท่าไหร่คะ
ขอบพระคุณมากค่ะ