พอดีทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง

ทำงานตั้งแต่ 8.00น. ถึง 18.00น. จันทร์-เสาร์
วันละ 10 ชม. ปกติที่นี่ไม่มีเวลาพักแน่นอน
ต้องดูหน้างานและหาจังหวะพักกินข้าวเอง แต่วันไหนลูกค้าหน้าร้านเยอะบางทีแทบไม่ได้กินข้าว หรือต้องกินไปทำงานไปรับลูกค้าไป

OT จะได้เป็นชั่วโมงหลังจากเลยเวลา18.00น. ไปแล้ว บางทีถ้าทำไม่ครบชั่วโมงก็ไม่ได้ OT

ที่ทำงานไม่มีระบบเซ็นต์เข้างาน ตอกบัตร
แสกนนิ้วบันทึกเวลาเข้าออกงาน แต่ทุกๆ 4 เดือนจะมีใบเวลาเข้างานมาให้เราเซ็นต์อย่างเดียวไม่ให้ลงเวลาเอง

วันหยุดนักขัตฤกษ์ตามปฏิทินไม่ได้หยุดบังคับให้ต้องมาทำงานไม่ได้เงินชดเชย จะได้เฉพาะบางวันเท่านั้นเช่น วันแม่ , วันพ่อ , วันแรงงาน
จะได้เป็นเงินสด 500 บาท

ไม่มีให้ระบุวันลา ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หากป่วยหรือมีธุระจริงให้แจ้งเจ้านายเอง ส่วนเขาจะให้หยุดหรือไม่แล้วแต่เจ้านาย ลาพักร้อนไม่มีจริงหากคุณจะลาเฉยๆไม่ได้ต้องระบุเหตุผล
ที่ฟังขึ้น ระบุพักร้อนเฉยๆก็ไม่ได้

พอจะรู้ว่าทำงานวันละ 10 ชม. ผิดกฎหมายแรงงานถึงจะมีพักเที่ยง 1 ชม. ก็เกิน 8 ชม. อยู่ดีแถมไม่ได้ OT เพราะ OT จะได้เป็น1ชม.
ก็ต่อเมื่อ 19.00น.

สอบถามหากอยากให้ทางกรมแรงงานเข้ามาตรวจสอบได้หรือไม่ แล้วถ้าเราแจ้งนายจ้างจะรู้ไหมว่าเราแจ้ง กลัวมีปัญหาภายหลัง

หากเราแจ้งกรมแรงงานแล้วเขาจะเข้ามาตรวจสอบให้หรือเปล่าและกรณีที่นายจ้างให้เซ็นต์เวลาเข้างานแต่ไม่ให้ลงเวลาเองจะกลายเป็นหลักฐานว่าไม่ได้เอาเปรียบพนักงานหรือเปล่า