ที่มา http://www.parameelaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=539182472&Ntype=9
วันหยุดพักผ่อนประจำปี    กฎหมายกำหนดให้สิทธิแก่ลูกจ้าง  แต่หน้าที่กำหนดวันหยุด  เป็นของนายจ้างนะครับ  

        ดังนั้น  นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างทราบว่า  มีสิทธิหยุดในวันใด  หรือช่วงเวลาใด  เพราะหากไม่กำหนด  และลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิ  ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดตามประเพณีที่ไม่ได้ใช้สิทธินั้นนะครับ

      การกำหนดเงื่อนไขในระเบียบว่า  ลาพักร้อนหรือหยุดพักผ่อนประจำปี   ให้ลูกจ้างยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า  ๗  วัน  และต้องได้รับอนุมัติก่อน   อย่างนี้  ไม่ถือว่าเป็นการกำหนให้ลูกจ้างหยุด   เป็นเพียงการกำหนดเงื่อนไขและวิธีการลาเท่านั้น  การกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี   ต้องเป็นลักษณะกำหนดวันให้ลูกจ้างหยุด หรือกำหนดช่วงวันเวลาให้ลูกจ้างใช้สิทธิหยุด  เมื่อนายจ้างกำหนดแล้ว   หากลูกจ้างไม่ใช้สิทธิหยุดตามวันหรือช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนด  ก็ถือว่าลูกจ้างสละสิทธิ  ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้สิทธินั้น  


หมายความว่า จะลาวันไหน ก็ต้องตามนายจ้างเหรอครับ เค้าให้หยุดวันไหน ก็ต้องหยุดตามนั้น (กรณีที่ยึดตามกฎหมายเป๊ะๆ)

แล้วถ้าลาออกระหว่างปี ขอใช้สิทธิลาพักร้อนได้เต็มจำนวนวันลาที่มีได้รึไม่ครับ โดยขอให้นายจ้างกำหนดวันหยุดมาให้ แต่ถ้านายจ้างไม่ให้ มีสิทธิได้เงินชดเชยตามจำนวนวันลาหยุดที่มีได้มั้ยครับ

ขอบคุณครับ