ก่อนอื่นต้องขออภัยถ้าแท็กผิดห้องน่ะค่ะ

เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องของเราโดยตรงค่ะเป็นเรื่องของเพื่อนสนิท

เรื่องมีอยู่ว่าเพื่อนเราได้สอบถามวันหยุดคงเหลือที่เขาสามารถลาจาก hr เมื่อหลายเดือนก่อน(แต่ตอนนี้  hr คนนั้นออกไปแล้ว) ผลคือเพื่อนเรามีวันลาคงเหลือทั้งหมด 11 วัน (รวมทั้งวันลาพักร้อนและวันหยุด)

จากนั้นเขาก็วางแผนจะใช้สิทธิ์ลา ในช่วงปลายเดือน พ.ย. โดยเขาได้แจ้ง  hr คนใหม่ล่วงหน้าเกี่ยวกับการลา โดยมีการขอใบลา  แต่ไม่เคยได้รับ ทวงหลายครั้ง hr คนนั้นบอกว่าจะจัดการเขียนให้เองไม่ต้องเปนห่วง เพื่อนเราเลยวางใจคิดว่าคงไม่น่ามีปัญหา เพราะพี่เค้ารับปากเอง พอถึงวันลา เพื่อนเราก็ลาตามที่เคยบอกโดยไม่ได้เซนใบลาเพราะพี่ hr บอกว่าจะจัดการให้  เมื่อถึงวันลาที่เพื่อนเราได้ขอไว้เขาก็หยุดงาน วันที่2ของการหยุดงาน พี่hr โทรหาเพื่อนเราถามว่าอยู่ไหน ทำไมไม่มาทำงาน เพื่อนเราก็คงสิค่ะ เพราะบอกล่วงหน้าไว้แล้วหนิ ไหงเป็นงี้ เพื่อนเราก็แจ้งไปว่าเคยบอกแล้วน่ะ บอกกับพี่ hr เองเลย จากนั้นเรื่องก้อเงียบไป จนครบวันลาที่ได้แจ้งไว้ วันสุดท้ายของการลา ประจวบเหมาะกับเป็นวันเงินเดือนออก หัวหน้าของเพื่อนเราโทรหาเพื่อนเราถามเรื่องวันลา หัวหน้าบอกว่าเพื่อนเราไม่ได้เขียนใบลาแจ้ง พอเพื่อเราบอกว่าแจ้ง hr ไปแล้ว เค้าก็บอกว่าเค้าไม่รู้เรื่อง แล้วหัวหน้าก็กลับคำว่าไม่มีวันลาเหลือแล้ว ดังนั้นที่ลาหยุดไปต้องเป็น leave without pay(คือหยุดโยไม่ได้เงอนเดือน) อ่าวไหงเป็นงี้
พอย้อนกลับไปถามพี่ hr เค้าก้อผัดความรับผิดชอบซะงั้น ทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ว่าบอกพี่แล้วหรอ บอกตอนไหนพี่จำไม่ได้

เวรกำแล้วค่ะ hr ไม่รับผิดชอบคำพูดเลย ลาไปที้งหมด 10 วัน โดนหักเง นไผเกือบหมื่น
คือถ้าไม่มีสิทธิ์ลาแล้วทำไมเขาไม่แจ้งก่อนวันลาหรือแจ้งให้เร็วที่สุด ไม่ใช่มาบอกเอาวันสุดท้ายตอนลาครบแล้ว

ขอความเห็นหน่อยค่ะ ใครผิดกันแน่ มีวิธีไหนที่เพื่อนเราจะได้สิทธิของเขาคืนบ้างค่