ออกงานโดยไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ได้มีการแจ้งกับทางฝ่าย HR ไว้ว่าจะลาออกซึ่งทางฝ่าย HR รับทราบและให้กลับไปเขียนใบลาออกแต่เนื่องด้วยมีเหตุซึ่งทำให้ไม่สามารถกลับไปเขียนใบลาออกได้ต่อมาได้ไปยื่น

สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่บริษัท1ปี เป็นลูกจ้าง แล้วผมจะลาออก ได้มีการแจ้งล่วงหน้าว่าจะทำจนถึงตัดวิคเงินเดือน เดือนนี้ ได้แจ้งตั้งแต่ 5/11/65 ว่าจะออก25/11/65 

ทำงานโรงงานอยู่แห่งหนึ่งค่ะ เดือนนี้ทำไม่เต็มปกติเงินจะออกทุกวันที่22 แต่เดือนนี้แจ้งลาออกกับหัวหน้าแล้วแต่ยังไม่สะดวกไปเขียนใบลาออกเพราะกลับต่างจังหวัดกะทันหัน ทางหัวหน้าแจ้งมาว่าจะโดนตัดชื่อ อยากทรา

อันนี้เป็นคำพูดของพี่สาวเรานะ "เราเป็นลูกจ้างชั่วคราวของสถาบันเฉพาะโรคแห่งหนึ่งซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐ เรายื่นเรื่องลาออกไปตั้งแต่ปลายเดือนพ.ย. ซึ่งเรายื่นเรื่องก่อนออก 15วันตามกฎของที่ทำงาน และถ

สอบถามจะใช้สิทธิลาคลอดก่อนได้ไหม ตอนนี้กลางเดือนแล้ว แต่สิ้นเดือนมีแพลนแจ้งบริษัทจะลาออก อยากทราบว่าถ้าทำงานไม่ไหวหยุดไปอีก15 วันก่อนเขียนใบลาออกสิ้นเดือนตรงนี้จะได้ค่าแรงตามปกติไหมเป็นรายเดือน หรืออย

สวัสดีคะ  เราลาออกตั้งแต่วันที่ 1ธ.ค. 62 สิ้นเดือนรับเงินพอดีแต่เรายังไม่ได้เขียนใบลาออกเลยนะคะ  เพราะหัวหน้า ขอให้คิดดูดีๆก่อนแต่ในใจเราตัดสิ้นใจแล้วแต่ก็โลเรอยู่ เลยเก็บไปคิดจน.... วันที่

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ  เขียนใบลาออกล่วงหน้า1เดือน (มีลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ในการลา) พอถึงวันเงินออกเขาไม่โอนเงินเดือนให้ เราก็เลยรอดููอีกวัน พอวันนี้เขาไม่โอนเฃินให้เราเลยโทรไปถาม เรา : เงินเดือนทำไ

ขอความรู้ทางกฎหมายหรือช่วยชี้แนะให้หน่อยสำหรับผู้ที่มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน เหตุการนี้เกิดจากน้องที่ทำงานครับ น้องตั้งครรภ์ได้ประมาณ2เดือนแล้ว มีอาการแพ้ท้อง ขอลางานบ้างลาครึ่งวันบ้าง แล้วพอมาถึงวัน

เจ้าของกระทู้ทำงานโรงงานค่ะ ออกมาเฉยๆเลย โดยทำงานถึงวันสุดท้ายของเดือน พอเงินเดือนเข้าแล้วเดือนถัดไปก็ไม่ไปเลยค่ะ ออกมาดื้อๆโดยไม่แจ้งหัวหน้าหรือHr เหตุผลที่ออกมาคือมีเรื่องกระทันหันและต้องกลับต่างจัง