คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 12
สรุปจากข้อมูลจากทุกท่าน แบ่งได้เป็น
1. สมทบในส่วนของพนง.บริษัทต้องจ่ายคืนไม่ว่ากรณีใดๆ
2. สมทบในส่วนของบ. หลายความเห็นยืนยันว่าบ.ต้องจ่าย / บางความเห็นยังไม่มั่นใจเพราะขึ้นอยุ่กับสัญญาที่เซ็นไว้ / บางท่านให้ไปลุ้นกันในศาลอีกที
ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ หากท่านใดมีข้อกฎหมายใดๆ หรือกรณีศึกษามาอ้างอิงเพิ่มเติม เชิญได้เลยค่ะ ยังตามอ่านอยู่เรื่อยๆค่ะ
1. สมทบในส่วนของพนง.บริษัทต้องจ่ายคืนไม่ว่ากรณีใดๆ
2. สมทบในส่วนของบ. หลายความเห็นยืนยันว่าบ.ต้องจ่าย / บางความเห็นยังไม่มั่นใจเพราะขึ้นอยุ่กับสัญญาที่เซ็นไว้ / บางท่านให้ไปลุ้นกันในศาลอีกที
ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ หากท่านใดมีข้อกฎหมายใดๆ หรือกรณีศึกษามาอ้างอิงเพิ่มเติม เชิญได้เลยค่ะ ยังตามอ่านอยู่เรื่อยๆค่ะ
แสดงความคิดเห็น
ลาออกทันที ไม่ทันได้สอนงานคนใหม่ บริษัทมีสิทธิ์ไม่จ่ายเช็คกองทุนสำรองฯไหม?
ดิชั้นลาออกจากงานโดยแจ้งล่วงหน้าเพียง 15 วัน มีปัญหาไม่พอใจเจ้าของกิจการที่พูดจาไม่ให้เกียรติและทำเหมือนเราไม่มีความสำคัญ เรียกว่าขัดเคืองใจกันก่อนออก แต่หัวหน้าเราสองท่านที่ต้องอนุมัติใบลาออกให้นั้นเข้าใจและเห็นใจกับเหตุการณ์ที่เจอ จึงเซ็นและเก็บไว้ก่อน จนวันลาใกล้มีผลจึงค่อยเอาไปยื่นให้ HR ถึงตอนนั้นเราก็ลาพักร้อนไปแล้วจนถึงวันลามีผล แต่เราได้เคลียร์งานที่ค้างคากับแผนกที่เกี่ยวข้องแล้วในระหว่างที่ลางานเพราะสามารถทำงานผ่านเวปจากที่บ้านได้ แต่สำหรับงานที่เจ้าของสั่งให้ทำเราไม่ได้ทำให้เพราะไม่อยากทำ อยากทราบว่า
1.บริษัทมีสิทธิ์ยื้อจ่ายเช็คกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ในกรณีไหนบ้าง? และนานแค่ไหน?
2.บริษัทมีสิทธิ์ไม่จ่ายเช็คกองทุนฯได้หรือไม่คะ?
*ไม่ได้มีเรื่องทุจริตเงินใดๆทั้งสิ้นค่ะ ประวัติการทำงานขาวสะอาด มีเพียงปัญหากับเจ้าของ ซึ่งก็คงแค้นเราสุดๆ หัวหน้าเราบอกว่า HR ขู่มาเรื่องเงินกองทุนฯ หากเราไม่เข้าไปสอนงานค่ะ
ขอความรู้ด้วยค่ะ