นายจ้างให้ออกต่างจังหวัดไปทำงานในวันหยุดไม่มีโอทีมีแต่เบี้ยเลี้ยงเท่ากับวันธรรมดาผิดกฎหมายหรือไม่

ตามหัวข้อเลยค่ะ

ปกติเราทำงานจัน-ศุกร์ในกทม. แต่ช่วงหลังๆต้องไป on-site งานที่ตจว.  
โดยตามปกติแล้วกฏบริษัทบอกว่าถ้าทำงานเกินเวลาอยู่ที่ออฟฟิศจะได้โอที แต่ถ้าออกตจว.จะได้เบี้ยเลี้ยงรายวันจำนวนตายตัวแต่ไม่มีโอที
ทีนี้ ปกติเราทำงานออฟฟิศแต่ตอนนี้เราต้องเดินทางไปทำงานตจว.ในวันเสาร์ด้วย  นายจ้างบอกว่าจะจ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงเท่ากับวันธรรมดา

ในความรู้สึกเรา ปกติเราไปทำงานตจว. ก็ต้องค้างคืนจ่ายค่าโรงแรม ซึ่งเบี้ยเลี้ยงที่บริษัทให้เบิกได้ต่อวันตกอยู่ประมาณ 650 บาท(กรณีค้างคืน/ถ้าไม่ค้างคืนได้ร้อยกว่าบาท)  ค่าโรงแรม+ค่าอาหารแต่ละมื้อก็แทบไม่เหลืออะไรแล้ว เผลอๆบางรอบมีเข้าเนื้ออีก
  
แล้วตอนนี้เหมือนเราต้องทำงานเพิ่มมาอีก 1 วัน  โดยเบี้ยเลี้ยงต่างๆที่บริษัทจ่ายให้ก็คือเงินที่เราสำรองออกไปก่อนในแต่ละวันทำงานซึ่งก็เท่ากับเราทำงานให้บริษัทฟรีๆโดยที่ไม่มีค่าจ้างอะไรเพิ่มเติม (ถ้าวันหยุดเราต้องออกไปทำงานเหนื่อยทำงานงกๆๆ จ่ายค่าโรงแรมค่าอาหารไปห้าหกร้อยบาทแล้วเบิกกลับได้ห้าหกร้อยซึ่งเงินที่ได้กลับคืนมาก็คือเงินของเราเอง)  ถ้าแบบนั้นวันเสาร์-อาทิตย์ ซึ่งควรจะเป็นวันพักผ่อนนั้นเรานอนอยู่บ้านไม่ดีกว่าหรอ?  เพราะเวลามาตจว.เราต้องตื่นแต่เช้า บางทีเราต้องตื่นแต่ตี 5 ออกจากโรงแรมหกโมงเช้า ติดตามหัวหน้าไปคุยงาน เอ็นเตอร์เทนลูกค้าถึงดึกถึงดื่นบางทีทำงานจนสี่ห้าทุ่ม ติดๆๆกัน

สรุป นายจ้างให้ออกต่างจังหวัดไปทำงานในวันหยุดเสาร์ หรือ อาทิตย์ไม่มีโอทีมีแต่เบี้ยเลี้ยงเท่ากับวันธรรมดาผิดกฎหมายหรือไม่?
และ หากทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่มีโอทีมีแต่เบี้ยเลี้ยงเท่ากับวันธรรมดาผิดกฎหมายหรือไม่?


ปล.มีรถบริษัทไม่ต้องเติมน้ำมัน / มีมือถือแต่งบเงินจำกัดน้อยมากประมาณ300-400 บาท หลายๆครั้งต้องออกตจว.โทรเกินวงเงิน ต้องใช้โทรศัพท์ส่วนตัวติดต่อแทนซึ่งเบิกไม่ได้ (ความจริงถ้าเกินมาเค้าให้เบิกตามจำนวนจริงซึ่งบางเดือนเกินมา 15 บาท 60-90 บาท  เคยมีคนเบิกแล้วโดนด่าว่างก นิดหน่อยๆก็เบิก เราเลยไม่กล้า  แต่จริงๆแล้วเงินนิดหน่อยๆนี่ หลายๆครั้งเข้าก็เยอะนะ.. )
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่