ขอสอบถามนะครับ พอดีเพิ่งเคยจับงานนีเป็นครั้งแรก

  ตามกฎหมายแล้ว ทางบริษัท จะจ่ายเบี้ยเลี้ยง แทนโอทีไม่ได้ใช่ไหมครับ เพราะที่คิดดูคร่าวๆ เบี้ยเลี้ยงจะได้น้อยกว่าโอที และกฏหมายก็ไม่ได้กำหนดว่าต้องมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยง ให้กับพนักงานที่ทำงานเกินเวลาปกติ แต่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ว่าถ้าทำก่อน ก่อน หรือ เกินจากเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจายเป็นโอทีให้กับลูกจ้างไม่น้อยกว่าจำนวนเท่านี้ เท่านั้น

           กรณีถ้าจะจ่าย ค่าเบี้ยเลี้ยงซึ่งมันจำนวนมากกว่า โอที สามารถกระทำได้หรือไม่ ? คืออันนี้ผมไม่ค่อยมั่นใจ เพราะเท่าที่หาข้อมูลมาก็ยังไม่กระจ่างเท่าไหร่ เลยอยากสอบถามท่านที่มีความรู้ทางด้านนี้ครับ


          สำหรับผมคิดว่าสามารถทำได้ ถือว่าเป็นประโยชน์ให้กับลูกจ้าง เพียงแต่จะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย  หากเกิดการฟ้องร้องขึ้นมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย โอที ย้อนหลังแน่นอนครับ