วันนี้ HR เรียกไปคุยบอกว่าเจ้านายให้มาเราทำงานจนถึงแค่สิ้นเดือนนี้นะ แล้วให้ไปหางานใหม่ไว้ อีกทั้งยังถามเราว่าจะใช้เวลาหากี่วัน แถมยังพูดอีกว่าไม่ได้ไล่ออกนะแค่ให้ไปหางานใหม่ อย่างนี้มันเรียกว่าไล่ออก

บริษัท ออกระเบียบว่า สามารถโยกย้ายพนักงานได้โดยต้องไม่ลดขั้นพนักงาน หากพนักงานไม่ยินยอม ให้ถือว่าพนักงานไม่ประสงค์เป็นลูกจ้างบริษัทต่อไป เช่น พนักงานสมัครและเข้ามาทำงานด้านการตลาดด้วยวุฒิการศึกษาด้าน

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

พอดีลาออกจากที่เก่า มาทำงานที่ใหม่ค่ะ มาสมัครตามปกติ กรอกเอกสารผ่าน HR สัมภาษณ์แล้วก็ผ่านค่ะ เพิ่งเริ่มงานได้เดือนก.พ. แต่พอกลางเดือน GM ที่เป็นคนเซ็นต์รับเราเข้ามา โดนไล่ออกค่ะ จนถึงตอนนี้เดือนมี.ค.

คือว่า ผมลาป่วยวันที่ 23-24-25 ผมไปอนามัยวันที่24 ทางอนามัยเขาให้ใบ รับรองการป่วยมาครับ ผมถามทางอนามัยแล้วว่า มีใบรับรองแพทย์มั้ย ทางอนามัยบอกว่า วันนี้แพทย์ไม่เข้า เขาไม่สามารถออกใบรับรองแพทย์ให้ได้

บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆมีพนักงานประมาณ 20 - 30 คน มีพนักงาน 1 คนที่ทำงานกับเรามานาน เคยมีเรื่องคอรัปชั่น แต่ตอนนั้นไม่ได้ให้ออกจากงานเพราะไม่มีคนช่วยงาน เพียงแค่ไม่ให้โบนัส ไม่ขึ้นเงินเดือน 1 ปี ต่อม

สวัสดีค่ะ  รบกวนขอปรึกษาเรื่องการจัดการการส่งใบลาเมื่อขาดงานของพนักงานค่ะ • บริษัทได้ตั้งกฎว่าเมื่อพนักงานลางาน เนื่องจากป่วย ให้พนักงานส่งแบบฟอร์มให้กับทาง HR ภายในระยะเวลา 2 วัน เมื่อกลับ

ยังไม่เกิดขึ้น แต่เห็นเพื่อนรอบตัวไปกันหลายคนละ เป็นเพราะมีการเล่นพรรคเล่นพวก เจ้าของบริษัทก็ไม่สนใจ HR ไม่เป็นธรรม ในกรณีที่จู่ๆบริษัทเลิกจ้างกระทันหัน เช่น เลิกจ้างวันนี้ทันที HR จะเชิญมาคุย&

อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน

สวัสดีครับ ขอรบกวนสอบถามหาทางออกในฐานะลูกจ้างที่บริษัทได้แจ้งความผมฐานฉ้อโกง ยักยอกทรัพย์บริษัทเก่าครับ ก่อนหน้านี้ผมเป็นพนักงานบริษัทเอกชนที่ให้บริการด้านการสื่อสารอินเทอร์เน็ตแห่งหนึ่งครับ ผมมีหน้าท