คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ถ้ามี ก็ประเด็นที่ว่านายจ้างจะเรียกใบรับรองแพทย์ได้สำหรับการลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป
หากลาป่วย 1 - 2 วันทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกใบรับรองแพทย์
นายจ้างก็จะอ้างว่า ลูกจ้างหัวหมอ อาศัยการลาแค่ 1 - 2 วัน นายจ้างก็ทำอะไรไม่ได้
ส่วนระเบียบที่คุณบอกหากลูกจ้างไม่แจ้งลาป่วยภายในเวลา 11.00 น. ถือเป็นการขาดงาน
ถ้าข้อเท็จจริงปรากฏว่าลูกจ้างป่วยจริง เพียงแต่ไม่ได้แจ้ง ก็เป็นเพียงการไม่ปฏิบัติตามระเบียบที่นายจ้างกำหนด ซึ่งคุณจะลงโทษตักเตือน ก็ว่าไป
แต่ถือไม่ได้ว่าลูกจ้างขาดงาน
หากลาป่วย 1 - 2 วันทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกใบรับรองแพทย์
นายจ้างก็จะอ้างว่า ลูกจ้างหัวหมอ อาศัยการลาแค่ 1 - 2 วัน นายจ้างก็ทำอะไรไม่ได้
ส่วนระเบียบที่คุณบอกหากลูกจ้างไม่แจ้งลาป่วยภายในเวลา 11.00 น. ถือเป็นการขาดงาน
ถ้าข้อเท็จจริงปรากฏว่าลูกจ้างป่วยจริง เพียงแต่ไม่ได้แจ้ง ก็เป็นเพียงการไม่ปฏิบัติตามระเบียบที่นายจ้างกำหนด ซึ่งคุณจะลงโทษตักเตือน ก็ว่าไป
แต่ถือไม่ได้ว่าลูกจ้างขาดงาน
แสดงความคิดเห็น
ช่องว่างของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยพี่ๆHRมองว่ามีตรงไหนบ้าง
คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ
หากกฎบริษัทเขียนชัดเจนว่าการลาป่วยหรือกิจฉุกเฉิน ต้องแจ้งภายในเวลา11โมง แล้วหากพนักงานไม่โทรแจ้งจะตีเป็นขาดงานในกรณีนี้หากพนักงานไม่โทรแจ้งในกรณีป่วยหากมีใบรับรองแพทย์ยังไงก็ต้องจ่ายเงินตามนั้นแน่นอนอยู่แล้วแต่จะถือว่าพนักงานขาดงานใช่ไหมคะหากเป็นกรณีนี้พี่ๆมีการแก้ปัญหายังคะสำหรับ พนักงานที่ไม่แจ้ง
หากคำถามผิดพลาดประการใดต้องอภัยด้วยนะคะ
เป็นคำถามซึ่งตัวเราอยากเก็บไว้เป็นความรู้และขอบคุณพี่ๆที่เข้ามาตอบค่ะ