ก่อนอื่นขอท้าวความแรกๆก่อนนะคะ คือเราพึ่ง 1.มาเริ่มทำงานใหม่เมื่อวันที่ 27/1/2568 แล้วพอถึงวันที่ 5/2/2568 เราขอลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ เนื่องจากมีอาการไอไม่หยุดร่วมกับอาการปวดตา เพราะทำงานอยู่หน้าคอมตลอดเวลา (ต้องบอกก่อนนะคะว่าไม่เคยทำงานที่ต้องจ้องหน้าจอตลอดเวลาแบบนี้ อันนี้คือครั้งแรก) ซึ่งแน่นอนว่าดวงตามันยังไม่ชิน และต่อมาเมื่อวันที่ 17/2/2568 เราขอลาป่วยเพราะเราปวดหลังมากๆ ปวดแบบนวดไม่หาย ของเรามันเป็นอาการก่อนที่ประจำเดือนจะมา (แต่ละครั้งจะปวดไม่เท่ากัน) แต่ครั้งนี้เราไม่ได้ไปหาหมอ เพราะต้องการนอนพักเพื่อให้อาการปวดมันลดลงมากที่สุดและวันนั้นมีอาการอาหารเป็นพิษร่วมด้วย สภาพคือลุกไม่ไหว พอวันนี้เรามาทำงาน 18/2/2568 เขาถามหาใบรับรองแพทย์ เราก็บอกไปว่าไม่ได้ไปหาหมอ เขาก็บอกเราว่างั้นก็ต้องใส่เป็นขาดงานไปนะ เราก็บอกว่าเพราะอะไรถึงไม่ไปหาหมอ เขาสนแค่ใบรับรองแพทย์ เราก็คิดในใจว่า 1 วันไม่ต้องมีก็ได้ไม่ใช่หรอ
2. ปกติเราเข้างาน 08.30-17.30 น. หยุดเสาร์อาทิตย์(ทำงานเสาร์ที่ 1,4,5 ของเดือน) เขาก็แจ้งมาให้ชัดเจนในวันที่สัมภาษณ์ เขาก็บอกว่าบางครั้งทางสาขาก็ต้องขอความร่วมมือนะ เราก็บอกว่าโอเค เพราะคำว่า "บางครั้ง" แต่ความจริงแล้วตั้งแต่เราเริ่มงานมานี้คือขอความร่วมมือทุกวันเลย ไม่เคยจะเลิกตรงเวลา ดึกสุด 2 ทุ่ม แต่เราไม่เคยอยู่ถึงเพราะเราชิ่งกลับบ้านก่อน แต่สิ้นเดือนนี้เราคิดว่าจะอยู่ให้เขาซักวัน นอกนั้นคือเราไม่อยากอยู่เลย เพราะเขาไม่มีนโยบายจ่าย OTแค่ใช้คำว่าขอความร่วมมือแทน อีกอย่างหลังเลิกงานคนเราก็อยากจะพักผ่อนหรือใช้เวลาไปกับครอบครัว  แต่วันนี้เรากลับมาตรงเวลาเลิกงานเลย แบบนี้เราทำเกินไปหรือเปล่า ถ้ามันหนักเข้าเราก็คงต้องห้องกรมแรงงาน