ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง
1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์
พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเดือน ซึ่งเรื่องนี้ ก็รู้ ๆ กัน ว่าทำผิดกฎหมายแรงงาน โดยนายจ้างไม่สามารถบังคับขอใบรับรองแพทย์ได้ ถ้าไม่ได้ลาป่วย 3 วันขึ้นไป แต่ทางบริษัทไม่สนใจกับเรื่องนี้ พนักงานก็ต้องทำตาม เพราะจะทำอะไรได้ นอกจากลาออกจากงาน
2. เรื่องการมาสาย ทางบริษัท ออกกฎไว้ว่า พนักงานเข้างานสายเกินเวลาที่กำหนด
หักเงินเดือนต่อนาที ตามอัตราค่าจ้างประมาณ 10 เท่า ซึ่งตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่สามารถหักเงินเดือนพนักงานได้เลย นอกจากมีบทลงโทษเป็นอย่างอื่น เช่น เตือนด้วยวาจา ด้วยเอกสาร เป็นต้น

จาก 2 ประเด็นที่กล่าวถึง อยากให้เพื่อน ๆ ร่วมแชร์ประสบการณ์ และข้อกฎหมาย แนวทางแก้ไข ต่างๆ  ให้ปฎิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายค่ะ