ออกตัวก่อนนะครับ ว่าที่ทำงานผมเป็นร้านอาหารจดเป็นรูปแบบบริษัท พนักงานคนดังกล่าวยังอยู่ในสถานะลูกจ้างชั่วคราวเนื่องจากอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่เป็นพนักงานประจำ มาทำงานได้แค่ 1 อาทิตย์ครับ

พนักงานคนดังกล่าวแจ้งผลตรวจ atk ที่ติดโควิดมา เพื่อขอลาไปรักษาตัว แต่พอขอหลักฐานใบรับรองแพทย์ ก็บ่ายเบี่ยง จนกระทั่งมีพนักงานคนอื่น เห็นว่าไปไหนมาไหนได้ปกติ แบบนี้นอกจากไล่ออกแล้ว ยังสามารถลงโทษเพิ่มเติมอะไรได้บ้างที่ไม่ผิดหลักกฎหมายแรงงาน และยังสามารถเอาผิดทางกฎหมายเพิ่มเติมได้ไหมครับ ผมจะได้ตราเป็นกฎของบริษัทเพื่อไม่ให้คนอื่นเอาเป็นเยี่ยงอย่างครับ 

คนทำงานคนอื่นเขาตั้งใจทำงาน แต่ตนเองกลับเอาเรื่องโควิดมาล้อเล่นเพียงเพื่อตัวเองจะได้ลา ทำให้ร้านเดือดร้อน เพราะต้องปิดร้านและให้พนักงานกักตัว คิดว่าควรต้องเอาเรื่องให้เต็มที่หน่อยครับ