บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆมีพนักงานประมาณ 20 - 30 คน
มีพนักงาน 1 คนที่ทำงานกับเรามานาน เคยมีเรื่องคอรัปชั่น แต่ตอนนั้นไม่ได้ให้ออกจากงานเพราะไม่มีคนช่วยงาน
เพียงแค่ไม่ให้โบนัส ไม่ขึ้นเงินเดือน 1 ปี
ต่อมาปีหลังๆ เค้าหยุดงานบ่อย เช่น ป่วย ไปรับยา ซึ่งตรงกับวันศุกร์ หรือไม่ก็วันจันทร์ แม้กระทั่งหลังสงกรานต์หยุดไปหลายวันเค้าก็หยุดต่อเนื่อง โดยใช้ลาป่วยบ้าง ลากิจบ้าง (ซึ่งในระเบียบเราเขียนไว้ไม่ให้ลาต่อเนื่อง และถ้าลากิจ พักร้อน ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน) แต่เค้าจะลาในตอนเช้าวันทำงานตลอด
ซึ่งในวันที่เค้าลาก็ไม่เกินกว่าที่ระบุไว้ มีอยู่ปีนึงที่หยุดไปโรงพยาบาลเกือบเดือน แต่อันนั้นป่วยจริง 
วันนี้เค้าก็ลากิจตอนเช้าอีก ซึ่งเรารู้ว่าเค้าไปขายทุเรียน เพราะเห็นโพสต์อยู่
ในกรณีนี้ เราสามารถทำอย่างไรได้บ้าง เพราะว่าเค้าเป็นคนที่โพสต์เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานตลอด เช่น ลาป่วยไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ ไม่มีกฏหมายห้ามลาต่อเนื่องวันหยุด
เราไม่อยากมีปัญหาเกี่ยวกับแรงงาน จะทำอย่างไรถึงจะเอาพนักงานคนนี้ออกไปได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะทำงานมาหลายปีแล้ว ค่าชดเชยหลายเดือนอยู่