จากหัวข้อเลยค่ะ  โดนลดตำแหน่งจากมี2หน้าที่ รายได้อยู่ที่ 5-6หมื่น รายได้หายไป 30,000 + ตอนนี้ เราเหลือรายได้2หมื่นนิดๆ+fleedcard  และมีคนใหม่มาทำแทน หัวหน้าบอกให้เราสอนงานเค้าด้วย เราควรสอนไ

หากเรามีตำแหน่งงานคือ Officer แล้วหัวหน้าเราสั่งให้ไปทำงานในไลน์ผลิต เเบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายมั้ย

สวัสดีครับ ขอปรึษาเรื่องงาน ผมทำโรงงานนี้เริ่มงานเมื่อปี2547 มีวุฒิปวช. จากเริ่มแรกเป็นพนักงานรายวัน จนปรับเป็นพนักงานรายเดือน ขึ้นมาเป็นหัวหน้า จนถึงเมื่อ5ปีก่อนถูกปรับเป็นตำแหน่ง ผช ผจก. แผนก 

เราเป็นเด็กจบใหม่ ที่เข้ามาทำงานในตำแหน่งเลขาได้ประมาณ 3 เดือน ซึ่งเงินเดือนค่อนข้างดีเลยสำหรับเด็กจบใหม่ ระหว่างเรียนเราทำงานมาเยอะมาก ไม่เคยรู้สึกไม่ชอบงานที่ทำเลย จนกระทั่งเรียนจบแล้วมาทำงานประจำใน

เข้างาน 8.00-17.00 น. ทำงาน จันทร์ - เสาร์ หยุดวันอาทิตย์ บางอาทิตย์ หยุด เสาร์มาทำงานวันอาทิตย์ เเล้วเเต่ เวลาที่ลูกค้านัด ทำงานหลายตำแหน่ง ในคนๆเดียว คนในองค์กรเป็น เพื่อนสนิท มิตรสหายกัน ลูก-หลานกั

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

สวัสดีค่ะ เราทำงานในระดับหัวหน้างาน แล้วในสถานการณ์ที่ไม่ดี ณ ตอนนี้ทางบริษัท เปิดช่องทางให้ส่งรายชื่อพนักงานที่ทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพ เพื่อดำเนินการจ้างออกตามกฎหมาย ด้วยเรามีพนักงานในแผนก 1คน อายุงาน

https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1117349 ถ้าเป็น 'หัวหน้า' แล้วเครียด-กดดันกว่าเดิม พนักงาน 62% ขอไม่เป็นดีกว่า! By กรุงเทพธุรกิจ12 มี.ค. 2024 เวลา

กลุ้มใจมากเลนค่ะ ตอนนี้บริษัทกำลังแย่มาก ติดลบเป็นล้านทุกเดือนมาครึ่งปีแล้ว ตอนแรกมีพนักงานจัดการเอกสาร5คน แต่ลาออกไป1คน เลยแบ่งงานของ1คนนี้กระจายแบ่งให้อีก4คนที่เหลือ แต่เพิ่มเงินให้ด้วยค่ะถือว่าแบ่ง

พอดี เราขอสลิปเงินเดือนบริษัทค่ะ  รายได้ที่ตกลงกันไว้คือ 23000 หักภาษี750  จะเหลือ 22250 . แต่ว่าช่องเงินเดือนมีแค่ 20000  แต่อีก 3000 อยู่ในช่อง ค่าคอมมิชชั่น อันนี้หมายถึงยังไงหรอคะ&n