https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1117349
ถ้าเป็น 'หัวหน้า' แล้วเครียด-กดดันกว่าเดิม พนักงาน 62% ขอไม่เป็นดีกว่า!
By กรุงเทพธุรกิจ12 มี.ค. 2024 เวลา 16:06 น.

จากผลสำรวจล่าสุดของ Visier ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ที่ใช้วิเคราะห์สถานที่ทำงาน (สำรวจจากชาวอเมริกัน 1,000 คน) พบว่า 
พนักงานมากถึง 62% กล่าวว่า พวกเขาต้องการทำงานในตำแหน่งพนักงานทั่วไปมากกว่าที่จะไต่เต้าไปสู่ระดับผู้จัดการ-หัวหน้างาน 
ขณะที่มีพนักงานเพียง 38% เท่านั้นที่รายงานว่าพวกเขาอยากจะไต่เต้าขึ้นไปเป็นผู้จัดการในบริษัทปัจจุบันของตน 
อีกทั้ง ในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจ 40% รายงานด้วยว่า
 ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดในการเป็นผู้จัดการ-หัวหน้างาน คือ ความเครียด ความกดดัน และการใช้เวลาทำงานมากขึ้นในแต่ละวัน
หลายๆ คนอยากหลุดพ้นจากชีวิตการทำงานที่ยุ่งเหยิง และเข้ามาบดขยี้ชีวิตส่วนตัวของพวกเขามากเกินไป
ผู้คนสมัยนี้จึงไม่ให้ “หน้าที่การงาน” มาเป็นจุดหลักของการดำรงชีวิตอีกต่อไป และกำลังขีดเส้นแบ่งระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวของตนอย่างมั่นคง ..................

เมื่อทีมงานจาก Visier ถามพนักงานกลุ่มตัวอย่างว่า อะไรคือความทะเยอทะยานจริงๆ ในชีวิตของพวกเขา? ผลสำรวจพบว่า 
67% กล่าวว่า พวกเขาต้องการใช้เวลากับเพื่อนและครอบครัวมากขึ้น 
64% กล่าวว่า พวกเขาต้องการมีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่แข็งแรงขึ้น 
58% กล่าวว่า พวกเขาต้องการเดินทางท่องเที่ยวมากขึ้น
มีเพียง 9% เท่านั้นที่บอกว่า พวกเขาต้องการเป็นผู้จัดการ/หัวหน้างาน 
และเพียง 4% เท่านั้นที่บอกว่า ต้องการทำงานในบทบาท C-suite หรือผู้บริหารระดับสูง

สอดคล้องกับการวิจัยของ Washington Post ที่พบว่า คนรุ่นมิลเลนเนียลที่เกิดระหว่างปี 1980 ถึง 1994 ... ก็ อายุ...30- 45 ปี..
ไม่ค่อยสนใจงานบริหารจัดการคนอื่น แต่พวกเขามีความสนใจในความก้าวหน้าส่วนบุคคลมากขึ้น เช่น การเป็น Specialist ในสายงานของตนเอง
 ส่งผลให้บริษัทบางแห่งถึงกับเปลี่ยนคำจำกัดความของความสำเร็จในที่ทำงานใหม่
 ด้วยการออกแบบเส้นทางอาชีพให้พนักงานโดยที่ไม่จำเป็นต้องนำไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารเสมอไป

ผมคิดว่า .. จริงนะ