ผมรู้สึกว่าทำไมผมต้องถูกเพื่อนร่วมงานที่มีตำแหน่งอาวุโสกว่าและหัวหน้างานด้อยค่าเรื่องการไม่ให้ผมจะเลื่อนตำแหน่งตลอดไปจนผมเกษียณอายุว่า "พี่มีโอกาสจะได้เลื่อนตำแหน่งสูงกว่าไปเรื่อยๆ ต่อไปพี่จะเป็น

เราเป็นพนังงานพีซีจัดเรียงสินค้าของบริษัทนึง มีร้านที่เราดูแลประจำ  เราขายออนไลน์ไปด้วยถ้ามีออเดอร์เราก็ซื้อสินค้าจากร้านเอาไปส่งให้ลูกค้า มีวันนึงเราได้ทำการซื้อสินค้าจากทางร้านออกไปขายต่อปกติ พ

คือผมต้องไปทำงาน ตจว  ด้วยตำแหน่ง และเรา ปฏิเสธไม่ได้ เช่น  ไปทำงานที่ ตจว 2วัน 1คืน  แต่ บ. มีแค่ค่าที่พักให้  แค่นี้   แต่ บ. ไม่ได้ให้ค่า เบี้ยเลี้ยง มา  ก่อนหน้านี้ เ

ตำแหน่ง Project Assistant / Adminstrative Officer ระบุว่าเวลาทำงาน 9-5 โมงเย็น จันทร์-ศุกร์ อย่างงี้ จะได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดมั้ยคะ (เป็นลูกจ้างขั้นต่ำสุดไม่มีอำนาจหน้าที่แทนนายจ้าง)

วันนี้ มีอาการไม่สบาย จึงแจ้งลาป่วย เห็นว่าไม่หนัก นอนพักอยู่บ้านวันนึงก็หายแล้ว แต่ ประมาณ 11 โมง หัวหน้า (คนจีน) โทรมาด่า ว่าทำไมไม่ตอบ WeChat ที่ลูกค้าถามมา ผมก็บอกว่าลงไปห้องน้ำ ไม่ได้เอาโทรศัพท์

เราใบยืนใบลาออกมา แต่หัวหน้าไม่อนุมัติให้ออก แล้วถ้าถึงวันที่เขียนว่าจะออกวันไหนแล้วไม่ไปทำงานเลยได้ไหม แล้วเงินเดือนจนถึงวันที่ออกจะได้ไหม

พอดีดิชั้นเปิดบริษัทและโรงงานที่ต่างประเทศมีหลายประเทศ ดิชั้นเลยประกาศรับสมัครคนบนเฟสบุ้ค เหตุผลคือ เราหาคนในประเทศแล้วแต่ยังได้ไม่ครบเลยต้องดูเป็นแรงงานต่างชาติ ดิชั้นเลยอยากให้โอกาสคนไทยได้มาสมัครงา

คืออยากทราบว่า การไปทำงาน ตจว ต้องได้เบี้ยเลี้ยงมั้ย คือเราโดนบังคับ ไปทำงาน ตจว  แล้วค้างคืน แล้วไม่มีเบี้ยเลี้ยง  ให้ หรือ ไม่ออกให้ อยากรู้ว่าผิดกฏหมายมั้ย หรือไม่ผิด

สวัสดีค่ะ พอดีว่าเราเข้ามาทำงานในตำแหน่งล่ามภาษาจีนในบริษัทเล็กๆแห่งนึง(จบใหม่ ทำงานที่ปัจจุบันมาได้ 10 เดือนแล้วค่ะ ) ด้วยความที่เป็นบริษัทเล็กๆ เป็นโรงงานเล็ก ๆ ตอนเราเข้ามาเลยต้องทำหลายอย่าง แล้วช่

เนื่องจากที่บอแจ้งว่าจะได้หยุดแค่ 4 วันในเดือนนั้นๆ มันเลยมีสัปดาห์ที่ต้องทำลากยาว 7-8 วัน แบบนี้มันถูกต้องมั้ยคะ