สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
1. แอบเอางานบริษัทกลับไปทำที่บ้าน ทั้งที่มีกฎว่า ห้ามนำข้อมูลออกนอกบริษัท ถือเป็นความลับ
- ถ้ามอบหมายงานให้เขาเยอะมากจนทำไม่เสร็จ อุตส่าห์ช่วยเอากลับไปทำที่บ้านต่อ จะไปลงโทษเขาได้ไง บริษัทควรจะปรับปรุงระบบงานให้เหมาะสมดีกว่า หรือหากมีการจำเป็นต้องทำโอทีกันจริง ๆ ก็คุยกับพนักงานไปเลยว่าขอให้ทำในที่ทำงาน ทำกี่วันก็จะชดเชยให้หยุดงานตามจำนวนวันที่ทำ หรือจ่ายเป็นเงินค่าโอทีก็ได้
2. ใส่ยูนิฟอร์มของบริษัท และโพสต์ภาพที่น่าเกลียดลงโซเชี่ยล เช่น นั่งเมาหลังเลิกงาน หรือทะเลาะวิวาทกับบุคคลภายนอก
- แล้วยูนิฟอร์มนี้ใส่เฉพาะในบริษัทหรือใส่กลับบ้านด้วย เช่น ถ้ามาทำงานตอนเช้าก่อนเข้าบริษัทค่อยใส่ยูนิฟอร์ม เลิกงานถอดยูนิฟอร์มแล้วค่อยกลับบ้าน แบบนี้ก็สมควรลงโทษเพราะมีปัญหาระหว่างทำงาน แต่ถ้าบังคับเขาใส่ยูนิฟอร์มมาจากบ้าน เวลาเกิดปัญหามันนอกเวลางาน จะไปลงโทษเขาก็ไม่ถูก ไม่ใช่นักเรียนนะที่ใส่ชุดนักเรียนแล้วมีปัญหา สารวัตรนักเรียนจับได้แล้วมาฟ้องโรงเรียน
3. ทำงานผิดพลาด จนโดนลูกค้าต่อว่า แต่ก็แก้ไขผ่านไปด้วยดีจนลูกค้าโอเค แต่อาจลดความน่าเชื่อถือของบริษัทไปด้วย
- ใครบ้างไม่เคยทำงานผิดพลาด แต่ผิดพลาดแล้วแก้ไขก็อภัยได้ แต่ที่สำคัญไม่ใช่ผิดพลาดเรื่องเดิม ๆ ผิดแล้วผิดอีก แบบนี้ก็ควรจัดการอะไรบางอย่าง
4. ให้ข้อมูลบริษัทในแง่ลบ แก่บุคคลภายนอก เช่น ตอนนี้บริษัทขาดทุนหนัก ปลดพนักงานเป็นว่าเล่น ทั้งที่ไม่จริง
- คุณมีหลักฐานไหมว่าพนักงานคนนี้เป็นคนให้ข้อมูล
5. ประชดบริษัทที่ลดเงินเดือน โดยการ ส่งงานช้ากว่ากำหนดบ่อยๆ และขาดความรับผิดชอบ จนทำให้งานภาพรวมช้าไปหมด
- แล้วไปลดเงินเดือนเขาทำไมเล่า ถ้าเกิดขึ้นจริงจะไปตำหนิพนักงานก่อนก็ไม่เหมาะสม
ความผิดที่ถึงขั้นไล่ออกคือการจงใจทุจริตต่อหน้าที่ และสามารถจับได้อย่างชัดเจน แต่เท่าที่ดูไม่เห็นมีข้อไหนที่เข้าประเด็นอย่างนี้สักเท่าไหร่
- ถ้ามอบหมายงานให้เขาเยอะมากจนทำไม่เสร็จ อุตส่าห์ช่วยเอากลับไปทำที่บ้านต่อ จะไปลงโทษเขาได้ไง บริษัทควรจะปรับปรุงระบบงานให้เหมาะสมดีกว่า หรือหากมีการจำเป็นต้องทำโอทีกันจริง ๆ ก็คุยกับพนักงานไปเลยว่าขอให้ทำในที่ทำงาน ทำกี่วันก็จะชดเชยให้หยุดงานตามจำนวนวันที่ทำ หรือจ่ายเป็นเงินค่าโอทีก็ได้
2. ใส่ยูนิฟอร์มของบริษัท และโพสต์ภาพที่น่าเกลียดลงโซเชี่ยล เช่น นั่งเมาหลังเลิกงาน หรือทะเลาะวิวาทกับบุคคลภายนอก
- แล้วยูนิฟอร์มนี้ใส่เฉพาะในบริษัทหรือใส่กลับบ้านด้วย เช่น ถ้ามาทำงานตอนเช้าก่อนเข้าบริษัทค่อยใส่ยูนิฟอร์ม เลิกงานถอดยูนิฟอร์มแล้วค่อยกลับบ้าน แบบนี้ก็สมควรลงโทษเพราะมีปัญหาระหว่างทำงาน แต่ถ้าบังคับเขาใส่ยูนิฟอร์มมาจากบ้าน เวลาเกิดปัญหามันนอกเวลางาน จะไปลงโทษเขาก็ไม่ถูก ไม่ใช่นักเรียนนะที่ใส่ชุดนักเรียนแล้วมีปัญหา สารวัตรนักเรียนจับได้แล้วมาฟ้องโรงเรียน
3. ทำงานผิดพลาด จนโดนลูกค้าต่อว่า แต่ก็แก้ไขผ่านไปด้วยดีจนลูกค้าโอเค แต่อาจลดความน่าเชื่อถือของบริษัทไปด้วย
- ใครบ้างไม่เคยทำงานผิดพลาด แต่ผิดพลาดแล้วแก้ไขก็อภัยได้ แต่ที่สำคัญไม่ใช่ผิดพลาดเรื่องเดิม ๆ ผิดแล้วผิดอีก แบบนี้ก็ควรจัดการอะไรบางอย่าง
4. ให้ข้อมูลบริษัทในแง่ลบ แก่บุคคลภายนอก เช่น ตอนนี้บริษัทขาดทุนหนัก ปลดพนักงานเป็นว่าเล่น ทั้งที่ไม่จริง
- คุณมีหลักฐานไหมว่าพนักงานคนนี้เป็นคนให้ข้อมูล
5. ประชดบริษัทที่ลดเงินเดือน โดยการ ส่งงานช้ากว่ากำหนดบ่อยๆ และขาดความรับผิดชอบ จนทำให้งานภาพรวมช้าไปหมด
- แล้วไปลดเงินเดือนเขาทำไมเล่า ถ้าเกิดขึ้นจริงจะไปตำหนิพนักงานก่อนก็ไม่เหมาะสม
ความผิดที่ถึงขั้นไล่ออกคือการจงใจทุจริตต่อหน้าที่ และสามารถจับได้อย่างชัดเจน แต่เท่าที่ดูไม่เห็นมีข้อไหนที่เข้าประเด็นอย่างนี้สักเท่าไหร่
สมาชิกหมายเลข 4627293 ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, ชินจังพเนจร ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 874497 ถูกใจ, คือว่าคืนนี้อยากดูดาว ถูกใจ, ร้ายน่ารัก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6614440 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4836465 ถูกใจ, jamzkub ถูกใจ, Norrachart ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
พฤติกรรมใดในบริษัท ถือว่าร้ายแรงมากที่สุด (น่าไล่ออก/ตักเตือน)
2. ใส่ยูนิฟอร์มของบริษัท และโพสต์ภาพที่น่าเกลียดลงโซเชี่ยล เช่น นั่งเมาหลังเลิกงาน หรือทะเลาะวิวาทกับบุคคลภายนอก
3. ทำงานผิดพลาด จนโดนลูกค้าต่อว่า แต่ก็แก้ไขผ่านไปด้วยดีจนลูกค้าโอเค แต่อาจลดความน่าเชื่อถือของบริษัทไปด้วย
4. ให้ข้อมูลบริษัทในแง่ลบ แก่บุคคลภายนอก เช่น ตอนนี้บริษัทขาดทุนหนัก ปลดพนักงานเป็นว่าเล่น ทั้งที่ไม่จริง
5. ประชดบริษัทที่ลดเงินเดือน โดยการ ส่งงานช้ากว่ากำหนดบ่อยๆ และขาดความรับผิดชอบ จนทำให้งานภาพรวมช้าไปหมด