บริษัทนโยบายที่ไม่น่าเชื่อว่าจะมีในโลกใบนี้
1) เคยเจอไหม บริษัทแห่งหนึ่ง ปรับโครงสร้างลดเพดานเงินเดือนให้ เงินเดือนเราไปชนตำแหน่งที่เขาตั้งไว้ คือให้ทำงานมากขึ้น แต่ไม่มีปรับเงินเดือน
จะพยายามลดเงินเดือน แต่ผิดกฏหมาย เขาเลยกลับไปบีบเราแบบใหม่ ลดเพดานเงินเดือนตำแหน่งใหม่ให้เงินเดือนเราไปชนเพดานซะงั้น
เจอแบบนี้ไหมครับ...
ดึงเวลาปรับเงินเดือน สุดท้ายบอกเงินเดือนคุณตัน ให้พนักงานรอมา 14 เดือน แล้วก็ไม่ได้ปรับบอกว่าเงินเดือนตัน.. แบบนี้ผิดกฎหมายไหมครับ หลอกให้ทำงานแล้วไม่ปรับเงินเดือน ปกติกฎหมายแรงงานบังคับต้องปรับเงินเดือนไหม ทั้งที่กำไรลดลง ไม่ได้ขาดทุนเลย
2) พนักงานน้องใหม่เข้ามาทำงาน สิ้นปีไม่ได้ปรับอ้างว่า ต้องทำงานครบปีแล้วปรับ แต่พอทำงานครบปี ไม่ได้ปรับ บอกว่าลาบ่อย แล้วมีนโยบายวันลา แต่ลาไม่ได้แบบนี้ผิดกฎหมายไหม อ้างไม่ปรับเงินเดือนทั้งที่ครบปี บอกว่าลาบ่อย..ไม่แฟร์เลย
3) มาสายหักเงิน ถ้าไม่ทดเวลา หลังทดเวลา ก็คิดเวลาสายเกิน 8 ช.ม. ต่อปี ไม่พิจารณาปรับเงินเดือน แบบนี้เยอะไปไหมพี่...
บริษัทนี้ อนาคตเป็นอย่างไรครับ
ฝากให้เพือนๆ ช่วยเม้นต์ด้วยครับ..
นโยบายปรับโครงสร้างลดเพดานเงินเดือน
1) เคยเจอไหม บริษัทแห่งหนึ่ง ปรับโครงสร้างลดเพดานเงินเดือนให้ เงินเดือนเราไปชนตำแหน่งที่เขาตั้งไว้ คือให้ทำงานมากขึ้น แต่ไม่มีปรับเงินเดือน
จะพยายามลดเงินเดือน แต่ผิดกฏหมาย เขาเลยกลับไปบีบเราแบบใหม่ ลดเพดานเงินเดือนตำแหน่งใหม่ให้เงินเดือนเราไปชนเพดานซะงั้น
เจอแบบนี้ไหมครับ...
ดึงเวลาปรับเงินเดือน สุดท้ายบอกเงินเดือนคุณตัน ให้พนักงานรอมา 14 เดือน แล้วก็ไม่ได้ปรับบอกว่าเงินเดือนตัน.. แบบนี้ผิดกฎหมายไหมครับ หลอกให้ทำงานแล้วไม่ปรับเงินเดือน ปกติกฎหมายแรงงานบังคับต้องปรับเงินเดือนไหม ทั้งที่กำไรลดลง ไม่ได้ขาดทุนเลย
2) พนักงานน้องใหม่เข้ามาทำงาน สิ้นปีไม่ได้ปรับอ้างว่า ต้องทำงานครบปีแล้วปรับ แต่พอทำงานครบปี ไม่ได้ปรับ บอกว่าลาบ่อย แล้วมีนโยบายวันลา แต่ลาไม่ได้แบบนี้ผิดกฎหมายไหม อ้างไม่ปรับเงินเดือนทั้งที่ครบปี บอกว่าลาบ่อย..ไม่แฟร์เลย
3) มาสายหักเงิน ถ้าไม่ทดเวลา หลังทดเวลา ก็คิดเวลาสายเกิน 8 ช.ม. ต่อปี ไม่พิจารณาปรับเงินเดือน แบบนี้เยอะไปไหมพี่...
บริษัทนี้ อนาคตเป็นอย่างไรครับ
ฝากให้เพือนๆ ช่วยเม้นต์ด้วยครับ..