คือ ทำงานเหมือนเดิมทุกอย่าง ( และไม่เข้าลักษณะของงานจร งานโครงการ งานตามฤดูกาล ที่จะไม่ได้รับค่าชดเชย )
กรณีเช่นนี้ เมื่อครบกำหนดสัญญา ( เช่นสัญญาใหม่ มีกำหนดระยะเวลา 3 ปี ) พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในการจ้างงาน
รอบใหม่อีกหรือไม่ ?

ส่วนตัวมองว่า ลูกจ้างน่าจะมีสิทธิเรียกค่าชดเชยได้อีก เพราะเป็นสัญญาตัวใหม่แล้ว ( ทั้งที่ดูแล้ว อาจดูไม่เป็นธรรม เพราะนายจ้างเพิ่งจ่ายค่าชดเชย
ไปก่อนหน้านี้แล้ว แต่เมื่อพิจารณาข้อกฎหมาย ในเมื่อไม่เข้าลักษณะงาน 3 ประเภทที่กฎหมายกำหนดข้างต้น พนักงานก็น่าจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
( หรือเปล่าคะ ? )

ขอความเห็นจากนักกฎหมายและท่านผู้รู้ด้วยค่ะ ขอบคุณมากนะคะ