สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 77
ผมอ่านแล้ว ได้ความว่า
ลุงเค้าไม่พยายามอ่านคอมเมนต์ความเห็นอะไรเลย
จะให้ทุกคนเห็นตามเค้าหมด ว่าเลิกจ้างแบบนี้ "ไม่เป็นธรรม"
จะต้องให้ทุกคนคอมเมนต์ว่า "ไม่เป็นธรรมจริงๆ นะ แหม ต้องบังคับบริษัทจ้างลุงต่ออีก 4-5 เดือนให้ได้นะ"
แล้วก็โยนเคส ที่เกี่ยวบ้างไม่เกี่ยวบ้างมาเต็มไปหมด อ่านครบรึยังก็ไม่รู้
ซึ่ง ผมมองตามที่คนส่วนมาเค้าคอมเมนต์มาแล้วแหละ
บริษัท ให้ออก และจ้างออก จ่ายตามกฎหมายแล้ว
ส่วนเรื่องไม่เป็นธรรม คงต้องไปฟ้องเอาเอง แลวให้ศาลตัดสินแหละ
คนในนี้ คงบอกแทนศาลไม่ได้ว่า
- ไม่เป็นธรรมจริงไหม
- ลุงมีประสิทธิภาพสมบูรณ์จริงไหม
ปรึกษาทนาย แล้วฟ้องครับ
ถ้าหาทนายที่ฟ้องใหได้ ก็ดีครับ ...ก็คงมีคนฟ้องให้แหละ
แต่ถ้าทนายเค้าเตือน ลุงฟังทนายบ้างก็ดีนะครับ อย่าเอาแต่ตะพึดตะพือแบบในนี้
ลุงเค้าไม่พยายามอ่านคอมเมนต์ความเห็นอะไรเลย
จะให้ทุกคนเห็นตามเค้าหมด ว่าเลิกจ้างแบบนี้ "ไม่เป็นธรรม"
จะต้องให้ทุกคนคอมเมนต์ว่า "ไม่เป็นธรรมจริงๆ นะ แหม ต้องบังคับบริษัทจ้างลุงต่ออีก 4-5 เดือนให้ได้นะ"
แล้วก็โยนเคส ที่เกี่ยวบ้างไม่เกี่ยวบ้างมาเต็มไปหมด อ่านครบรึยังก็ไม่รู้
ซึ่ง ผมมองตามที่คนส่วนมาเค้าคอมเมนต์มาแล้วแหละ
บริษัท ให้ออก และจ้างออก จ่ายตามกฎหมายแล้ว
ส่วนเรื่องไม่เป็นธรรม คงต้องไปฟ้องเอาเอง แลวให้ศาลตัดสินแหละ
คนในนี้ คงบอกแทนศาลไม่ได้ว่า
- ไม่เป็นธรรมจริงไหม
- ลุงมีประสิทธิภาพสมบูรณ์จริงไหม
ปรึกษาทนาย แล้วฟ้องครับ
ถ้าหาทนายที่ฟ้องใหได้ ก็ดีครับ ...ก็คงมีคนฟ้องให้แหละ
แต่ถ้าทนายเค้าเตือน ลุงฟังทนายบ้างก็ดีนะครับ อย่าเอาแต่ตะพึดตะพือแบบในนี้
ความคิดเห็นที่ 15
Point ของเรื่องนี้ คือ
1. นายจ้างจะเลิกจ้างก็เลิกจ้างไป เพราะเป็นอำนาจของนายจ้างที่ทำได้ อาจจะด้วยอ้างเหตุลูกจ้างครบอายุเกษียณการทำงานของลูกจ้างก็ได้ แต่ถ้านายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชย หรือสิทธิ์อื่นครบแล้ว ก็จบในเรื่องของ พรบ.คุ้มครแงแรงงาน อายุการทำงานของลูกจ้างก็สิ้นสุดนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
2. ถ้า จขกท. จะไม่พอใจ ก็ต่อสู้ในเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ส่วนศาลจะตัดสินอย่างไรก็ให้ศาลท่านพิจารณา บางฎีกาที่ อาจจะเอามาเทียบเคียงได้ แต่มูลเหตุแต่ละเรื่องที่เกิดย่อมต่างกัน สุดท้ายศาลท่านจะเป็นคนพิจารณาเอง ครับ
1. นายจ้างจะเลิกจ้างก็เลิกจ้างไป เพราะเป็นอำนาจของนายจ้างที่ทำได้ อาจจะด้วยอ้างเหตุลูกจ้างครบอายุเกษียณการทำงานของลูกจ้างก็ได้ แต่ถ้านายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชย หรือสิทธิ์อื่นครบแล้ว ก็จบในเรื่องของ พรบ.คุ้มครแงแรงงาน อายุการทำงานของลูกจ้างก็สิ้นสุดนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
2. ถ้า จขกท. จะไม่พอใจ ก็ต่อสู้ในเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ส่วนศาลจะตัดสินอย่างไรก็ให้ศาลท่านพิจารณา บางฎีกาที่ อาจจะเอามาเทียบเคียงได้ แต่มูลเหตุแต่ละเรื่องที่เกิดย่อมต่างกัน สุดท้ายศาลท่านจะเป็นคนพิจารณาเอง ครับ
แสดงความคิดเห็น
ถ้าในข้อบังคับบริษัท ไม่มีกำหนดเรื่องอายุเกษียณ บริษัทมีสิทธิบังคับให้พนักงานเกษียณอายุเมื่อครบ 60 ได้มั้ย
จะครบกำหนด 20 ปีบริบูรณ์ในวันที่ 30 กันยายน 2566
แต่ว่าผมจะอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ในวันที่ 5 เมษายน 2566
ทาง HR เรียกผมเข้าไปคุยว่า ทางบริษัทจะให้ผมเกษียณอายุในวันที่ 30 เม.ย. 66 เพราะอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์แล้วในเดือนดังกล่าว โดยจะจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย คือ 10 เดือน (หรือ 300 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้ายรายวัน) ส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก็จะได้ตามสิทธิที่สะสมมาในกองทุนทั้งส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง 100%
แต่ผมอยากจะขอทำงานให้ถึงวันที่ 30 กันยายน 2566 จะได้ครบ 20 ปีบริบูรณ์ เพื่อจะได้สิทธิในค่าชดเชย 400 วัน (13.33 เดือน)
แต่ทาง HR บอกว่า ไม่ได้ ยังไงก็ต้องให้สัญญาจ้างมีผลสิ้นสุดภายในวันที่ 30 เม.ย. 66 โดยขอให้ผมลงนามในหนังสือขอเกษียณอายุตัวเอง ซึ่งในหนังสือระบุว่า ทางบริษัทฯ ตกลงจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 10 เดือน ค่าวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินสมทบและผลประโยชน์ในส่วนของนายจ้างในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ และมีประโยคนึง ระบุว่า พนักงานยินดีสละสิทธิเรียกร้องอื่นใดนอกเหนือจากที่บริษัทฯ ตกลงจ่ายให้ข้างต้น ทั้งสิ้นทุกประการ
แต่ผมยังขอเวลามาคิดดูก่อน จึงยังไม่ได้เซ็นต์ชื่อไป
คือผมได้ดูในข้อบังคับการทำงานของบริษัทที่เผยแพร่แล้ว ไม่มีเงื่อนไขกำหนดอายุเกษียณของพนักงานแต่อย่างใด และบริษัทฯ ไม่เคยประกาศเรื่องอายุเกษียณของพนักงานให้ทราบเป็นการทั่วไปเลย
ผมอยากจะขอปรึกษาผู้รู้กฎหมายแรงงานว่า ถ้าผมปฏิเสธไม่ยอมเซ็นต์ชื่อและไม่ยอมเกษียณในวันที่ 30 เม.ย. 66 ตามที่ HR ต้องการ จะได้มั้ยครับ และเค้ามีสิทธิจะบังคับให้ผมต้องเกษียณในวันที่ 30 เม.ย. อย่างที่เค้าต้องการได้มั้ยครับ
ผมจะไปฟ้องศาลแรงงานบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
และถ้าสามารถเรียกค่าเสียหายได้ จำนวนค่าเสียหาย จะคิดคำนวณอย่างไรดีครับ ผมจะขอเรียก 1 เดือนต่อทุกหนึ่งปีการทำงาน ได้มั้ยครับ (คือผมทำงานให้แก่บริษัทนี้มา 19 ปี ก็ขอค่าเสียหายเป็นจำนวน 19 เดือน เป็นต้น ไม่รวมค่าชดเชยที่เค้าจ่ายมาแล้ว)