ค่าชดเชยพิเศษ
ทำงานมา 25 ปี ต่อมาบริษัทฯถูกเทคโอเวอร์และเมื่อรวมกิจการกันแล้วบริษัทฯ ได้เลิกจ้างอ้างว่าปรับองค์กรใหม่เพื่อลดค่าใช้จ่ายกรณีนี้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าเลิกจ้างชดเชยพิเศษไหมและเบ็ดเสร็จสมควรจะได้กี่เดือน
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
- ท่านทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตรารสุดท้าย 300 วัน (10 เดือน) ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118(5)
- กรณีค่าชดเชยพิเศษ หากนายจ้างไม่แจ้งการย้ายสถานประกอบการล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ 30 วัน หากนายจ้างแจ้งการย้ายสถานประกอบการล่วงหน้า 30 วัน จ่ายค่าชดเชยพิเศษ 50% ของอัตราค่าชดเชยปกติ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120
ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
มาตรา 120 ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
จากข้อความข้างต้นผมสงสัยว่า ถ้าในกรณีที่นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบแล้ว แต่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
จากความเข้าใจของผมคือ ถ้าในกรณีนี้ลูกจากจะได้ค่าชดเชยปกติ10เดือนและได้ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มอีก5เดือน(50%ของค่าชดเชยปกติ) เท่ากับว่าบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด15เดือน ถูกต้องมั้ยครับ รบกวนผู้รู้ชี้แนะหน่อยครับ
สอบถามค่าชดเชยปกติและพิเศษ กรณีเลิกจ้างงาน
ทำงานมา 25 ปี ต่อมาบริษัทฯถูกเทคโอเวอร์และเมื่อรวมกิจการกันแล้วบริษัทฯ ได้เลิกจ้างอ้างว่าปรับองค์กรใหม่เพื่อลดค่าใช้จ่ายกรณีนี้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าเลิกจ้างชดเชยพิเศษไหมและเบ็ดเสร็จสมควรจะได้กี่เดือน
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
- ท่านทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตรารสุดท้าย 300 วัน (10 เดือน) ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118(5)
- กรณีค่าชดเชยพิเศษ หากนายจ้างไม่แจ้งการย้ายสถานประกอบการล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ 30 วัน หากนายจ้างแจ้งการย้ายสถานประกอบการล่วงหน้า 30 วัน จ่ายค่าชดเชยพิเศษ 50% ของอัตราค่าชดเชยปกติ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120
ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
มาตรา 120 ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
จากข้อความข้างต้นผมสงสัยว่า ถ้าในกรณีที่นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบแล้ว แต่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
จากความเข้าใจของผมคือ ถ้าในกรณีนี้ลูกจากจะได้ค่าชดเชยปกติ10เดือนและได้ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มอีก5เดือน(50%ของค่าชดเชยปกติ) เท่ากับว่าบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด15เดือน ถูกต้องมั้ยครับ รบกวนผู้รู้ชี้แนะหน่อยครับ