สวัสดีค่ะทำงานร้านอาหารแห่งหนึ่งในกรุงเทพ แล้วบริษัทเปลี่ยนนโยบายเรื่องการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์(วันหยุดตามประเพณี)
หลายปีก่อนหน้านี้บริษัทมีนโยบายให้มาทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยจ่ายค่าแรง x2  หรือ เลือกใช้เป็นวันหยุดในวันอื่นได้ 
แต่ต่อมาเปลี่ยนหัวหน้า โดยหัวหน้าคนนี้ยื่นขออนุมัติคำสั่ง ยกเลิกการจ่ายค่าแรง x2 และบังคับให้พนักงานสามารถทำได้แค่รับวันหยุดเพิ่มแทน ต่อผู้บริหาร โดยไม่ผ่านการแจ้ง หรือความเห็นของผู้จัดการในแต่ละสาขาก่อนเลย

ทั้งนี้จึงอยากสอบถามพี่ๆว่า คำสั่งนี้ขัดต่อ พรบ. คุ้มครองแรงงานไหมครับ ถึงแม้ ร้านอาหาร - ร้านขายเครื่องดื่ม อยู่ใน กฎกระทรวงฉบับที่ 4 กล่าวว่า "งานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดทํางานใน
วันหยุดตามประเพณีได้แก่งานดังต่อไปนี้
 (๑) งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้ายขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล และสถานบริการการท่องเที่ยว"

แต่นโยบายนี้ถูกเปลี่ยนภายหลัง โดยส่วนใหญ่ลูกจ้าง ไม่ได้ยินยอม และคำสั่งนี้ยังไม่ได้มีหนังสือยินยอม แจ้งมา และเซ็นยินยอมก่อนด้วยครับ

อีกทั้ง หนังสือสัญญาจ้างงานที่ให้พนักงานเซ็นตอนเข้าทำงาน ยังเข้าข่าย มาตรา 150 "การใดมีวัตถุประสงค์เป็นกสรต้องห้ามชัดแจ้งโดยกฎหมาย เป็นการพ้นวิสัยหรือเป็นการขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน การนั้นเป็นโมฆะ" 
ข้อ 1.4 กิจการเกี่ยวกับเศรษฐกิจและการคุ้มครองผู้อยู่ในฐานะด้อยกว่าทางสังคมและเศรษฐกิจ เนื่องจากในสัญญาจ้างงาน กล่าวว่า "บริษัท มีสิทธิบอกเลิกจ้างโดยมิต้องกล่าวล่วงหน้าให้ทราบ และลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือค่าเสียหายใดๆ ทั้งสิ้น" ซึ่งขัดกับ ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรง 46 ที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างซึ่งเป็นบทบัญญัติที่มีวัตถุประสงค์ในอันที่จะก่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่ลูกจ้าง อันเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน (คำพิพากษาฎีกาที่ 2499/2537)

จึงอยากสอบถามเพื่อจะได้เสนอต่อผู้บริหารให้ทบทวนคำสั่ง และแสดงความร้องเรียนต่อหัวหน้าผู้เสนอคำสั้งอนุมัติ ที่อาจสร้างความเสียหายให้แก่บริษัทได้ค่ะ