คือ หัวหน้าเก่าเราที่เป็น HR พนักงานรักกันมากได้ลาออกไปทำงานอีกบริษัทหนึ่ง ทำให้ทางผู้บริหารได้พิจารณาไม่รับคนเพิ่ม จึงได้ส่งพนักงานการเงินอาวุโสมาขึ้นตำแหน่งเป็นหัวหน้างานHRแทน ในตอนแรกเราก็คิดว่าก็ดีนะพี่เค้าอยู่มานานคงเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรน่าจะทำให้ส่วนงานHR มีการพัฒนามากกว่าเดิมด้วยซ้ำ แต่พอทำงานได้ระยะหนึ่งปัญหาก็ตามมาทั้งวิสัยทัศน์ การคิดเล็กคิดน้อย ทำงานเป็นมนุษย์ป้าที่คอยจับผิดพนักงานตลอดเวลา คอยตรวจสอบว่าห้องทำงานห้องไหนแอบเอาขนมมากิน เวลาพนักงานมาลาออกไม่ถามสารทุกข์สุกดิบว่าออกทำไม มักจะพูดเสมอว่าคุณคงคิดมาดีแล้วเน๊าะและก็ยื่นใบลาให้ ยิ่งช่วงพนักงานมาติดต่อขอรับใบลาต่างๆ ที่แผนกHR ซึ่งก็เป็นธรรมดาที่จะมีการหยอกเย้ากันบ้างกับพนักงานHR หัวหน้ามนุษย์ป้าก็จะชักสีหน้าทันทีและต่อว่าเราหลังจากพนักงานออกไปว่าอย่าเล่นกับพนักงานให้วางตัวไม่งั้นพนักงานไม่กลัว ที่หนักสุดคือการพูดจาที่ไม่มีจิตวิทยาในการทำงานกับคน ใช้คำพูดมะนาวไม่มีน้ำโดยถือว่าตัวเองเป็นเด็กนาย เจ้านายไว้ใจเพราะอยู่แผนกการเงินมาก่อน  ทำให้ส่วนงานHR โดยเฉพาะหัวน้ามีศรัตรูมีรอบบริษัท คนจองกฐินเพรียบ แต่ป้าก็หาได้แคร์ไม่ และปัจจุบันยิ่งเลวร้าย แผนกHR แทบไม่มีพนักงานย่างกรายเข้ามาพูดคุยแบบเมื่อก่อนนอกจากแผนกการเงินที่ป้าเคยอยู่เก่า ทำให้พนักงานทุกคนในแผนกHR ทำงานแบบชังกะตาย... อยากถามว่า เราจะทำอย่างไรดีกับหัวหน้าประเภทนี้???? ห้ามบอกว่าลาออกนะเพราะอายุเราก็พอประมาณหางานใหม่คงยากอยู่