จขกท.เป็นพนักงานออฟฟิศในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง เป็นแผนกที่จะรู้งานของตัวเองเองล่วงหน้าอย่างน้อย1สัปดาห์-1เดือน จะออก schedule ทุกเดือนค่ะอาจจะมีเพิ่มเติมระหว่างเดือน แต่ยังทำงานไม่ครบปีเลยยังไม่มีวันลาพักร้อน แพลนไว้ว่าถ้าได้พักร้อนเมื่อไหร่จะลาไปเที่ยวช่วงวันธรรมดาในช่วงที่งานเราไม่มี ก็เลยถามพี่ๆในแผนกว่า แผนกเราลางานยากไหม พี่ๆบอกลาไม่ยากแต่ต้องมีเหตุผล เหตุผลในที่นี้ก็เหมือนว่าลายากนั่นล่ะ  เราก็เลยถามว่า แล้วถ้าลาพักผ่อนแบบไปเที่ยวอย่างนี้ล่ะ พี่ว่าได้ไหม
พี่ๆบอก ขนาดพี่จะลาไปธุระในใบลาตอนแรกเขียนว่า ธุระส่วนตัว หัวหน้าซักต่อ ว่าธุระอะไร ให้ระบุไปเลย ,ไปทำบุญกระดูก กระดูกใคร? , คือจะต้องมีเหตุผลกำกับ แต่ที่เคยรู้ๆมาของบางบริษัท เขาสามารถเขียนในใบลาได้เลยว่า พักผ่อน(ก็คือนอนอยู่บ้านแหล่ะ ขี้เกียจมาทำงาน) ไม่เห็นต้องถามอะไรมากเลย ก็มันสิทธิของเรานี่ว่าลาพักร้อน ไม่ได้ขอลากิจซะหน่อย ทำไมต้องให้เหตุผลด้วย

แต่ถ้าเป็นพนักงานฝ่ายผลิตที่โรงงานอันนี้ลายากมาก
เคยได้ยินพนง.โดนหัวหน้าถามตอนยื่นใบลาป่วยว่า
ป่วยเป็นอะไร แล้วจะป่วยอีกไหม ถ้าป่วยอีกลาออกไปพักรักษาตัวก่อนไหม เราเงิบนะ ทำไมถามขนาดนั้นก็คนป่วยจะให้ทำไงได้ หรือหน.จะเป็นห่วงให้ไปรักษาตัวก่อน (ไม่น่าใช่)

แล้วของคนอื่นล่ะคะ เรื่องการลางานเป็นอย่างไรบ้าง มีแต่ของเราหรือเปล่าที่เรื่องมาก