โดยให้เหตุผลว่า
ที่ส่งใบลามา 1-3 Oct และ 9 Oct ถ้าไม่มีอะไรด่วน พี่ขอไม่อนุมัตินะคะ เพราะตอนนี้งานในส่วน xx Load มากๆ และเราต้องดึงงานส่วนที่พี่xxช่วยอยู่มาทำเอง โดยกระจายให้น้องๆ ในแผนกช่วยแบ่งเบากันไป แต่ถ้ามีเหตุด่วนก็มาคุยกับพี่เป็น case by case ละกันค่ะ พี่คิดว่ามันเป็นช่วงเวลาที่เราต้องประคองกันให้ผ่านจุดนี้ไปให้ได้ค่ะ
**มีเวลา hrหาคนมาให้เยอะแต่ไม่เลือก

คนนึง ท้องแจ้งลา 1เดือนก่อนคลอด ไม่อนุมัติ เนื่องจากยังไม่ได้คนมาทำงานแทน มีเวลาหาคน 8 เดือน สุดท้ายเค้าเลือกลูก
อีกคน ลาออกล่วงหน้าหนึ่งเดือน คนยังไม่มีมาเลยไม่อยากให้ลาพักร้อน
**หัวหน้าทำงานเลิกงานเที่ยงคืน+ ทุกวัน
ใครกลับบ้าน5.30ตามเวลา=  ถูกมองไม่ดีเหมือนคนเลิกดึก ดูงานน้อย ชอบเพิ่มงาน แชร์งานจากคนที่ออก
จากเคยมีในแผนก 12คน เหลือ11 ตอนนี้กำลังจะเหลือแค่9
คนข้างหลังคงเหนื่อยน่าดู
ใครจะมองว่าเราเห็นแก่ตัวจะด่า ก็ไม่เป็นไรค่ะ
แต่เราคิดว่า มันเป็นเรื่องสรรหาบุคคลของคุณทำไม้ต้องมามีผลกระทบต่อพวกเรา
วันลาพักร้อน4วันสำหรับพนักงานบริษัทมันสำคัญมาก เราสามารถทำอะไรได้หลายอย่าง ได้อยู่กับคนที่รักมีเวลาให้ครอบครัวฯลฯ