น้องพึ่งเข้าไปทำงานบริษัทนี้ได้ยังไม่ครบเดือน ตอนที่โทรมาเรียกไปสัมภาษณ์แจ้งว่าทำงาน จ-ศ เงินเดือน 15,000 เวลางาน 08.30 - 17.30 ก็เคยเตือนน้องไปแล้วว่าให้ลองหาที่อื่นดีมั้ยที่นี่ดูแปลกๆ แต่น้องก็อยากทำงานเลยไปอบรมและเริ่มทำงาน แต่พอน้องเข้าไปทำจริงๆให้ทำงาน จ-ส เงินเดือน 9,000 เลิกงานเกือบ 1 ทุ่ม แบบไม่มีโอที แต่เวลามาสายโดนหักเงิน ผ่านไป 2 อาทิตย์น้องก็บ่นว่ามีปัญหากับหัวหน้าทีม หัวหน้าทีมทำโทษโดยให้ลุกนั่ง 50 ที ทั้งๆที่บอกไปแล้วว่าขาเจ็บ และกักตัวน้องไม่ให้ไปพักกลางวันจนน้องไม่ได้ทานข้าวเลยจนเลิกงาน และบอกน้องผมว่าจะให้ไปเทรนใหม่และตัดคอมมิสชั่นที่เคยทำมาทิ้ง  วันต่อมาน้องโดนสั่งทำโทษอีกรอบแต่น้องผมไม่ทำและถามหัวหน้าทีมคนนั้นกลับว่าที่นี่มีกฏระเบียบการทำโทษแบบนี้ด้วยหรอ และน้องก็โทรมาปรึกษาผมถึงจุดนี้ผมเลยไม่โอเคอย่างแรงเลยจัดการติดต่อเข้าไปที่ฝ่ายบุคคลเล่าว่ามีเหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้น อยากให้ช่วยสอบสวนหน่อยว่าเกิดอะไรขึ้นอยากให้เรียกหัวงานและน้องผมและ HR เข้ามาคุยกัน 3 ฝ่าย และผมก็แจ้งว่าน้องผมอยากทำงานและยังเด็กยังใหม่งานก็พึ่งเริ่มทำได้ไม่ถึงเดือนหัวหน้างานทำแบบนี้คิดว่าเกินกว่าเหตุ ในฐานะที่น้องผมเป็นลูกจ้างเรื่องตรงนี้มีกฏหมายแรงงานคุ้มครองอยู่   HR เลยแจ้งมาว่างั้นให้น้องเข้ามาติดต่อจะเรียกหัวหน้ามาคุยด้วย น้องก็เข้าไปติดต่อ HR และได้คุยกับผู้หญิงคนนึงซึ่งน่าจะเป็น HR อีกคนและเล่าเรื่องให้ฟัง น้องผมขอย้ายทีมแต่ผู้หญิงคนนี้แจ้งว่าย้ายไม่ได้ให้ปรับตัวหากัน ระหว่างรอผมก็พิมพ์ไลน์คุยกับน้องบอกน้องว่าให้แจ้งไปว่าเรื่องมันมาถึงขนาดนี้แล้วคงเข้าหน้ากันไม่ติดถ้าต้องทำงานกับหัวหน้าคนนี้จะหาความก้าวหน้าได้ยังไงไม่มีความเป็นมืออาชีพเลย และผู้หญิงคนนี้ก็บอกว่าเด๋วพรุ่งนี้จะให้คุยกับหัวหน้าฝ่าย แต่ถ้าหัวหน้าฝ่ายบอกว่าให้ลาออกก็ต้องออกนะ พอกลับมาบ้านน้องก็เล่าให้ฟังบอกว่าไม่อยากทำแล้วพรุ่งนี้จะลาออกผมก็แนะนำว่าอย่าพึ่งลองคุยก่อนมั้ย ถ้าบริษัทจะให้ออกให้ถามไปว่าเหตุผลที่จะให้ออกคืออะไร? เพราะไม่ยอมลุกนั่งหรอ? แล้วคนที่เป็นหัวหน้าทีมคนนั้นต้องออกด้วยมั้ย? แต่ถ้าไม่ไหวจริงๆไม่สบายใจที่จะทำต่อจะลาออกก็ตามใจ  ให้ไปเขียนใบลาออกให้เรียบร้อยและถ้ามีใครเอาเอกสารอะไรมาให้เซ็นอย่าเซ็น

ผมอยากปรึกษาว่ากรณีแบบนี้ น้องผมสามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้หรือไม่ เพราะผมเห็นความแปลกประหลาดอยู่ 4 ข้อ
- นายจ้างหักเงินกรณีลูกจ้างมาสาย แต่ไม่จ่ายโอทีในกรณีที่ลูกจ้างทำงานเกินเวลา
- นายจ้างไม่จัดเวลาพักกลางวันให้ลูกจ้างตามกฏหมาย 1 ชม. ต่อวัน
- นายจ้างทำโทษเกินกว่าเหตุและไม่เหมาะสม และไม่มีกฏระเบียบการทำโทษเป็นลายลักษณ์อักษร
- นายจ้างแจ้งว่าจะไม่จ่ายคอมมิชชั่น ทั้งๆที่เป็นค่าตอบแทนตามผลงานของลูกจ้าง