เข้าเรื่องเลยนะ คือว่ารุ่นน้องเราได้เซ็นสัญญาทำงานกับ บริษัทแห่งหนึ่ง เป็นพนักงานประจำ
โดยในสัญญามีระบุว่า ต้องทำงานอย่างน้อย 1 ปี ถ้าออกก่อนจะต้องจ่ายเงินตามนายจ้างเห็นสมควร
( ตอนแรกบอกเป็นค่าจัดอบรมต่างๆ แต่พอเอาเข้าจริงไม่เคยมีอบรมใดๆเลย  )

ตอนนี้น้องเราทำมาได้ 90 วัน ( ยังไม่ผ่านทดลองงาน ) แล้วอยากลาออกจึงไปยื่นออก  แต่เจ้าของ บ. แจ้งว่าไม่ได้ถือว่าติดสัญญาตั้งแต่วันแรกแล้ว
ซึ่งน้องเราก็ได้เอาสัญญาที่เซ็นไปคุยกับเค้า มีข้อสำคัญดังนี้

ข้อ 1 นายจ้างตกลงว่าจ้างลูกจ้างโดยกำหนดให้มีช่วงเวลาทดลองงานเป็นเวลา 120 วัน ปฏิทิน เมื่อครบกำหนดทดลองงานแล้วนายจ้างจะพิจารณาบรรจุลูกจ้างเป็นพนักงานประจำหรือจะขยายเวลาการทดลองต่อไปอีก

ข้อ 2 ลูกจ้างตกลงจะทำงานกับนายจ้างเป็นระยะเวลา 1 ปีจากวันแรกที่ลูกจ้างเริ่มทำงานตามสัญญานี้
ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับบรรจุเป็นพนักงานประจำหลังจากหมดระยะเวลาทดลองงานตามข้อ 1

ซึ่งน้องเราก็ชี้แจงไปว่ายังไม่ได้เป็นพนังงานประจำในสัญญามีข้อยกเว้นอยู่

แต่เค้ากลับตอบว่า

" สัญญานี้ เขียนขึ้นเพื่อให้ บ สามารถยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ไม่ผ่านโปรได้ แต่พนักงานจะลาออกเองไม่ได้ "

และจะให้น้องเราเซ็นต์ใบรับสภาพหนี้กับ บ   แต่น้องเราไม่เซ็นต์ และคงไม่มีวันเซ็นต์แน่นอน

เราควรจะแนะนำน้องเราอย่างไรดี มันมีด้วยหรอสัญญาที่นายจ้างไล่เราออกได้ แต่เราออกเองไม่ได้

ช่วยแนะนำที

ปล.เราเองก็เคยทำบริษัทนี้ แต่ออกมาแล้ว รู้สึกโชคดีมากที่ออกมาได้
ปล2. อย่าคาดหวังให้ HR ช่วย  เพราะ HR เป็นญาติเจ้าของ บ