หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
วันหยุดได้2แรงสงสัย
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
วันหยุดได้2แรงนี่หมายถึงโอที2เท่าหรือเปล่า
หรือความหมายคือค่าแรงปกติ+ค่าล่วงเวลา
รวมเป็น2แรง ปกติได้ยินแต่คำว่า2เท่า1.5เท่า
พอมาเจอคำว่าแรงงง เห็นคนทำงานโรงงานชอบพูดว่าแรงมากกว่าเท่า
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ค่าจ้าง2แรงหมายถึง ค่าot1เท่า+ค่าจ้างรายวัน เช่น 300ใช่ไหม
Demon Hunter นักล่าปีศาจ
ว่าด้วยวันหยุด 13 วัน ตามกฎหมายแรงงาน
ผมพึ่งเข้าบริษัท เอกชนแห่งหนึ่งครับ แล้วใกล้ถึงวัน ฉัตรมงคลแล้วด้วย แล้วเลยเดินไปดูวันหยุดของบริษัทครับ 13วัน ควรมี 1ปีใหม่ 2 มาฆะ 3 จักรี 4 สงกรานต์ 5 แรงงาน 6 ฉัตรมงคล 7 วิสาขะ 8 อาสาฬหะ 9 เฉลิมพ
สมาชิกหมายเลข 1283675
1 เท่า กับ 2 เท่า .. คำพูดต่างกันแต่มันความหมายเดียวกันไม่ใช่เหรอครับ ทำไมในกฎหมายแรงงานเขียนไว้เหมือนว่ามันต่างกันเลยล่
ตามภาพ สมมติผมเงินเดือน 30,000 นายจ้างขอให้ทำงานวันหยุด(ส.-อา.) ควรได้วันละเท่าไหร่ และถ้าต้องทำวันหยุดสงกรานต์ ควรได้วันละเท่าไหร่ คิดเฉลี่ยจากเงินเดือน ค่าจ้างผมวันละ 1,000 บาทครับ
สมาชิกหมายเลข 2076753
ค่าแรงวันหยุดธรรมดา vs วันหยุดนักขัติฤกษ์
รบกวนสอบถาม กรณี พนักงานรายวัน หยุดทุกวันอาทิตย์ แล้วมาทำงานในวันหยุด ตัวอย่างเป็นพนักงานรายวัน วันละ 320 บาท หยุดทุกวันอาทิตย์ ถ้ามาวันอาทิตย์ เวลาทำงานปกติ 8.00-17.00 จะได้ค่าแรง 2 เท่า ใช่ไหมค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4514723
ค่าล่วงเวลาวันหยุด คิดยังไง
สมมติ เงินเดือน 9,000 บาท มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประกาศบริษัท จะได้รับค่าล่วงเวลา 300 หรือ 600 บ้างบอกว่าค่าล่วงเวลาสองเท่าอยู่ในเงินเดือนแล้วหนึ่งเท่า จึงจ่ายเพิ่ม 300.- แต่บางคนบ
สมาชิกหมายเลข 703410
เป็นพนักงานบริษัทมา 37 ปี ล้มป่วยเป็นอัมพฤกติ บริษัทให้ออกค่ะ
เนื่องจากคุณแม่เป็นโรคเส้นเลือดในสมองตีบ ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2567 ในใบแพทย์ระบุให้ลาป่วย จนถึงวันที่ 2 มกราคม 2568 อาการของคุณแม่ดีขึ้น สามารถเดินได้ แต่แขนซ้ายยังคงอ่อนแรง วันที่ 6 มกราคม ทางฝ่ายบุคคลโท
สมาชิกหมายเลข 8575995
กฎหมายแรงงาน
สอบถามค่ะ อยากทราบว่าถ้าบริษัทนำค่าสวัสดิการค่าบ้านมาหักเพื่อใส่ในค่าแรงสามารถทำได้ไหมค่ะ และมีกำหนดในข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7123992
สอบถามเรื่องลาพักร้อนของบริษัทครับ
ตามกฎหมายแรงงานเท่าที่เคยอ่านมา การลาพักร้อนจะเริ่มใช้ได้เลยทั้งแต่ทำงานครบ 1 ปี โดยไม่จำเป็นต้องรับหลังจากผ่านโปร แต่ระเบียบของบริษัทกำหนดให้เริ่มนับหลังจากผ่านทดลองงานตามรูปครับ และปกติแล้วจะให้วันล
สมาชิกหมายเลข 2245076
โดนแบบนี้รับปีใหม่ทุกคนรู้สึกยังไง
*อันนี้เคสเพื่อนผมเอง เรื่องคือ..... เพื่อนทำงานตั้งแต่ปีที่แล้ว (ต้นปี) หยุดยาวปีใหม่มาแล้วใช้สิทธิลาป่วยไปวันนึง กลับมาทำงานเมื่อวานหัวหน้าจะให้ใบเตือน ข้อหาไม่ทำตามนโยบายบริษัทที่ว่า
สมาชิกหมายเลข 4343772
หัวหน้าไม่อนุมัติให้ใช้วันลาพักผ่อน ก่อนลาออก
เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่ มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน
สมาชิกหมายเลข 8350180
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
วันหยุดได้2แรงสงสัย
หรือความหมายคือค่าแรงปกติ+ค่าล่วงเวลา
รวมเป็น2แรง ปกติได้ยินแต่คำว่า2เท่า1.5เท่า
พอมาเจอคำว่าแรงงง เห็นคนทำงานโรงงานชอบพูดว่าแรงมากกว่าเท่า